临时工未签劳动合同,该如何追讨被欠工资?法律人士为你支招

法律人士为你支招一网友向福州政务服务中心的“办不成事+帮帮团”办事窗口咨询,说自己是一名临时工,没有与用人单位签订劳动合同,现在被拖欠工资了该怎么办,想听听法律人士的分析和建议。via@第一帮帮团??展开第一帮帮团说说你的看法0打开APP...

临时工未签劳动合同,该如何追讨被欠工资?法律人士为你支招

临时工未签劳动合同,该如何追讨被欠工资?法律人士为你支招一网友向福州政务服务中心的“办不成事+帮帮团”办事窗口咨询,说自己是一名临时工,没有与用人单位签订劳动合同,现在被拖欠工资了该怎么办,想听听法律人士的分析和建议。via@第一帮帮团??_新浪网

暑假工因工受伤若未签劳动合同,能否获得法律保护?

首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订并不是认定劳动关系的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此，即便胡女士与餐饮店老板没有签订正式的劳动合同，但只要她能够提供足够...

未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

2023年7月19日，王某经人介绍来到某公司应聘并填写了《入职登记表》，内容包括王某的基本身份信息，同时载明“进厂前3天为试工，一周内签订劳务合同，拒签劳务合同者终止一切劳务关系”。王某在落款处签名，登记表未加盖公司印章，没有法定代表人签名。2023年7月20日，王某正式入职公司，从事碳布裁剪机预型车间的安...

人事经理未与自己签订书面劳动合同诉求二倍工资,未获法院支持

2.但是,假设没有签订书面劳动合同的原因,在于劳动者一方的。比如,劳动者为人事岗位员工,其工作职责是与员工签订书面劳动合同,有证据显示劳动者向公司确认已经排查确认与公司所有高管及员工均签订了书面劳动合同的,且有证据显示劳动者有多次领取空白劳动合同及公章的签收记录等——在这种情况下,假设该名劳动者没有与自己...

未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?

用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定,应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形(www.e993.com)2024年11月20日。案情简介李某于1999年8月15日入职某街道初中(被告某小学的前身)未签订书面劳动合同,后原某街道初中所在学校更名为某小学,李某于2023年向县劳动人...

【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...

如果用人单位已经积极履行了要求劳动者签订书面劳动合同的法定义务,而因劳动者自身原因导致双方未完成签约,此时却要求用人单位承担因劳动者的原因未能签约的惩罚性赔偿责任,有失公平。同时,《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。诚信信用原则是我国劳动法的基本原则,亦是社会主义核心价值观的重要内...

刻意签订“特殊”劳动合同 自酿苦酒自己饮

原来签订“特殊”劳动合同有限定,莴莴暗自庆幸没有被老板忽悠。莴莴自述道,5年前,他为一家工程公司所聘用,从事道路建设,担任压路机操作工一职。虽然对工资他是满意的,但对签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同颇有微词。当时,老板对他说,放心,道路是修不完的,永远有他的饭吃,劳动合同只是摆设。

以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定,应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形。案情简介李某于1999年8月15日入职某街道初中(被告某小学的前身)未签订书面劳动合同,后原某街道初中所在学校更名为某小学,李某于2023年向县劳动人...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

本案的关键在于原告卢某左与被告刘某强之间是否存在劳务合同关系的问题。本案卢某左跟大多数农村务工人员一样没有签订任何合同,导致产生纠纷时,不利于保护自身的合法权益。而卢某幸在事件发生后,在刘某强的要求下,倒签了《承揽协议》,更不利于事实合同关系的认定。法院根据刘某强既为卢某左安排了管工等管理行...