员工辞职单位上演拖字诀 为何不能“想走就走”?

但他们没想到,公司在辞职证明上,对该5名员工作出“以家庭原因为由提出辞职,辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业道德”的评价。“感觉受到侮辱。”一位辞职者说道。在辞职证明上作出负面评价、不为劳动者办理社保等转接手续、拖欠劳动者奖金等阻碍辞职者辞职的行为,着实让许多辞职者又恨又怕。中央财经大学法学院教授...

15年老员工辞职,没跟任何人打招呼就走了,老板给他打电话也不接

在某中型企业工作了15年的张强，突然宣布辞职，并在最后一天悄无声息地离开了办公室。这件事让整个公司都感到震惊，尤其是他的老板李总，多次拨打张强的电话都无人接听，这更增加了事件的神秘感。张强一直是公司业务部门的骨干，以其精湛的专业技能和对工作的热忱备受赞誉。他不仅见证了公司的多次重大转型，也是推动...

【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...

他说自己还没有办理离职手续,如果非让他走,就属于违法辞退,他要去申请劳动仲裁。HR慌了神,如果硬让这位员工离职,他就要去申请劳动仲裁,告公司违法辞退;如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷。问:“员工要离职,又出尔反尔说不走了,要是他申请劳动仲裁,公司是否会赔钱。”答:“不一定,像以上说...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

“企业活不下去，肯定是团队不成熟，说白了就是企业对员工不好；我们去改变也很简单，就是要员工愿意干。”于东来说。每到一个商超，于东来第一看的就是卖场状态，第一打听的就是员工薪水，企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐，他发现就像个养老院，一问果然，员工每天上班早8晚10，每月...

无处跳槽、不敢裸辞,打工人开始精神离职

quietfiring站在了“精神离职”的对立面(www.e993.com)2024年11月26日。在TVB热剧《爱·回家》的解读中,这种行为意味着“增加员工的工作量,提高对他们工作的要求,越吹毛求疵越好,总之,折磨到他们受不了,他们就会自动辞职”。这种方式看似有效,还可以避免承担直接裁员带来的道德困境和法律风险,但会导致公司内部的信任危机。

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。

多家银行明确,取消年终奖!2024年会不会出现“离职潮”?

银行管理层不怕有员工离职,有员工流动才能保证队伍的激情,就怕员工一次性全走了,那业务就没办法连续了。这次取消年终奖就是一次试探,清理军心不稳的人员,顺便把工作职责重新分配,还能完成降本增效的任务。现在看来,这一局银行员工们又输了。

迟到3分钟被扣一周工资,老员工带头离职,刚走第2天发现被坑惨了

像我们这样辛辛苦苦工作，最后却因为几分钟的迟到被扣工资，实在是不值。我打算辞职了，你要不要跟我一起走？”小李本就对公司的做法感到不满，听了老员工的话，更是觉得心中怒火难平。于是，他决定第二天就递交辞职报告。小李递交辞职报告后，几位同事劝他再考虑一下，领导也试图挽留他，但小李去意已决。辞职...

韩国企业的寒风,吹向“35+”员工:要么主动辞职,要么“自愿退休”

SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。...