员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。仲裁委驳回员工请求...

新年伊始“换工作” “说走就走”风险大

”就是说，严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务，若要解除劳动合同必须履行合法程序，即劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可，用人单位不得拒绝，除非双方有特殊的约定或法律特殊规定。其次，即使用人单位存在过错，劳动者也不能“说走就走”。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位...

年终岁尾“换工作” “说走就走”风险大

其次,即使用人单位存在过错,劳动者也不能“说走就走”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有过错时劳动者辞职的程序,其中第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...

五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?零工资就没...

湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方面解除劳动合同。解放日报发表评论质疑,“擅自离岗十六年,凭啥还有铁饭碗?”都16年没上班了,这人还没有被开除?这些年,地方国企很多都把“降本增效”作为重点工作...

员工说走就走,可以扣工资吗?人社部最新回复

《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那如果员工没有提前通知用人单位,说走就走,可以扣员工工资吗?对于这一问题,人社部给出明确答复。员工未提前30天辞职...

辞职说走就走,员工会遇到什么赔偿风险?

王律师指出,用人单位想要解除劳动合同必须要有合法的理由,否则就要支付经济补偿金或赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。相反,单位员工如果想要说走就走,也会遇到一定的赔偿风险。在一些岗位,如果劳动者辞职说走就走,用人单位不能在规定时间内完成项目,造成损失,或是在短时间内需要高薪另聘员工完成工作,劳动者应当向公司承担赔偿责任。还有一些...

一句"不想干"说走就走?宁波一员工因“任性”辞职付出代价……

仲裁员介绍说，尽管辞职是劳动者的权利，且辞职时无须说明理由，但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时，也要提高职业道德和责任心，不管是入职还是离职，都应当谨慎对待，不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的法律责任外，长远看也容易导致就业过程中的话语权降低，不利于个人职业发展和企业...

易法通|员工说走就走,还反告公司要赔偿?企业该如何进行自保?

如果公司知晓了员工的住址,需要将《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等重要文件通过EMS寄送至该住址,并保留好快递底单及签收回执。6.万不得已,联系新闻媒介如果前述送达均失败,公司可以在新闻媒介中采取公告的方式处理,走到这一步相对来说是少数。

说走就走甚至直接失联 员工闪辞企业“很受伤”

“‘没时间谈恋爱’‘办公室没空调’‘WiFi速度太慢’,这些都可能成为‘说走就走’的理由。”……《工人日报》记者近日在采访中发现,不少企业都遇到过员工“一言不合就闪辞”的困扰。正常辞职无可厚非,但有的“闪辞”行为涉及社会契约精神缺失,甚至违反劳动法规定等问题,不仅会给企业带来损失,也不利于个人成长...

员工不办离职手续说走就走,公司不发工资,从法律上来看是谁的错?很...

这种想走就走,无视法律尊严和单位规章制度的做法,不仅用人单位是不会坐视不管,就是大多数的劳动者也是不能容忍的。如果和用人单位有矛盾,或是和用人单位有纠纷,都应当按照法治的精神,合理合法进行沟通协商,用极端的处理方式,既坏了自己的名声,毁了自身的形象,今后可能也没有单位再敢用这样的员工,自己付出代价是...