电子厂面试通过签了劳动合同直接走人会怎么样?

如果员工决定离职,应该按照规定的程序进行,并与企业进行充分的沟通。这样可以避免对个人和企业产生不必要的影响。为什么有些人从一家工厂离职后,还会想再次进去呢?首先,对于流水线的普工来说,分到哪个岗位完全靠运气,有的岗位轻松,有的就累。比如有的人被分到CNC看机器,觉得累,脏,想提桶跑路之后,过些日子再次...

领导如何搞走员工?

你可以先下放她的工作量,让她边缘化,再找机会辞退她,或者引导她主动离职。“第三,在我试用期期间,缕次甩锅给我害我差点没过试用期。”这个女员工在你入职时,她已经是个老员工,老员工为难新人,这也是正常的。她不是针对你本人,而是针对你所在的职位。“就算我转正之后,也经常和我明争暗斗,一直较劲儿。也...

被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

人力资源的同事微微一笑，试图缓和气氛：“林晗，这样吧，我们最多可以给你N+1个月的赔偿金。我们之前的赔偿标准一直都是N，这次多给你一个月的补偿，已经算是仁至义尽了。”我并没有回应她的话，尽管我平时并不喜欢参与各种活动，但对于这些事情我心里清楚得很。那些曾经离职的老员工，曾向我吐露过公司的种种...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...

高管集体离职 鲁阳节能下一步怎么走

离职不影响公司正常经营事实上,奇耐纤维巩固对鲁阳节能的控制能力不仅在人事调整上有所反映,在业务上也有所表现。在完成对鲁阳节能的要约收购后,奇耐纤维将部分旗下资产注入鲁阳节能。在去年,先后收购了奇耐纤维旗下奇耐上海、宜兴高奇环保在内的部分中国业务。

员工离职“留下微信再走”?分清工作号和个人号很重要

在司法上也应严格保护权属人的合法权益,避免遭到“硕鼠”的肆意啃食(www.e993.com)2024年11月26日。作为企业来说,应该在与员工签订合同时明确其权利和责任,员工离职时需要将工作账号的管理权移交给公司,这样才能保护自身合法权益。原标题:《员工离职“留下微信再走”?分清工作号和个人号很重要》...

同事月薪6千,到点就下班走人,现在学了个很赚钱的项目天天加班

同事月薪6千，平时到点就下班走人，可去了趟深圳回来后每天都很晚才下班，结果周末请大家吃饭说他不干了，去深圳时学了个很赚钱的项目。最近公司里发生了一件让人颇为惊讶的事情，我觉得有必要和大家分享一下。我们公司有个同事，一直以来都是个标准的朝九晚五打工人，每天准时上班，下班时间一到就立马收拾东西...

周受资走后,小米造车没了合伙人

雷军在2024年度演讲中承认,“周受资的离职对我影响很大”,当时自己状态特别不好。但彼时雷军的坏状态,更源于对前路的迷茫与焦虑。被吊打的手机业务,加速了小米战略重心向造车转移。3月24日,雷军向董事会做出汇报:智能电动车是大势所趋,小米必须要干!但只有全球前五才能活下去,为此小米至少要投100亿美元。

字节员工离职补偿金11万多,网友感叹:我走了,一毛都没有。。。

很多小公司老板,都没有想清楚五年规划,都是看到有新机会,脑袋一热,投一笔钱,看看能不能做起来,不能做起来,这个时候,技术研发侧的员工,就直接干掉。大公司,至少在裁员的时候,要规范一些,遵守劳动合同,至少给到N的赔偿,如果立马走人,就不需要一个月的交接时间,直接给到N+1。

公司裁员裁到大动脉,我当即选择走人,公司却面临破产和税务稽查

然后她只是叫来门口的王闪，让他把我的东西都收拾好，准备让我走人：「姜妍，公司经过研究，决定你的工资结算到今天为止，不足一个月按一个月补足，作为你的离职补偿。「另外，你的股份，你可以选择继续持有，也可以现在就签完这份合同转让给公司。如果你选择继续持有，那么公司也会从你手里强制收回。」珊模得意...