我听到了财富自由的声音,字节跳动上调年终激励,高绩效员工可获...

公开资料显示，字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M级就能拿到3个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。据了解，字节的程序员、运营、HR、财务等岗位薪酬体系都是15薪，产品经理是18薪。此前字节跳动的年终奖周期为当年度3月1日至次年2月底，结束期内在职员工均有年...

字节年终奖发放大赏;网友透析马斯克开源Grok;英伟达B100来了

1.字节跳动年终开奖：m、e绩效持平据公众号“大厂日爆”消息，TikTok、生服等部门从上周开始，陆续开始绩效+年终系数沟通，根据目前情况看：绩效m：主流3个月，多的3.5个月，少数个例4个月绩效m+：主流4个月，多的4.5个月，少数个例5个月绩效e：6个月起，普遍7个月，多的8-10个月，少数个例10月以...

字节又发年终奖了!今天,互联网的瓜都在这了...

1)羡慕,字节又要发年终奖了!员工可以选择三种奖金发放方式,奖金可以全现金、现金+期权/RSU、全期权/RSU形式发放,请在截止时间前,通过飞书绩效选择你希望的奖金发放方式,逾期未操作视为选择全现金发放方式。据字节的朋友透露,今年年终奖打八折,只有3个月。不过,金石杂谈查询发现,字节跳动此前对薪酬结构进行调整...

投资界24h | 字节跳动年终奖统一为3个月薪酬;40亿美元到位,今年最...

配合此次调整,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说,总包不变,月薪上升。(新浪科技)OpenAI宫斗闹剧的背后:硅谷大佬霍夫曼扮演关键角色缓解微软焦虑据知情人士透露,几年来,LinkedIn联合创始人霍夫曼经常在微软和OpenAI之间担任非正式联络人。霍夫曼在OpenAI宫斗...

鹅厂年终奖刷屏 Meta年终奖翻1.5倍,阿里、字节、快手谁更给力?

阿里巴巴的年终奖评定是基于公司和个人KPI综合得分,绩效评分分为四个等级:4分、3.75分、3.5分和3.25分。其中,3.5分的绩效水平对应约3个月的年终奖;3.75分及以上的高绩效员工,年终奖系数将根据所在事业部的整体绩效进行综合评定,可能高达6个月甚至更多。而对于绩效为3.25分的员工,奖金几乎为零,如果连续两个财年绩效...

苦等的年终奖,打折了

目前，多家互联网大厂还未最终确定2023年年终奖的方案，但上一周，字节跳动官宣了薪酬体系的调整方案，简单来说，员工年终奖最高为3个月月薪，超出部分折算成期权(www.e993.com)2024年11月25日。对于这一方案，有人认为是激励，有人认为是变相的年终奖打折，因为不仅拿到的现金更少，兑换的周期也变长了。这几年，年终奖已经不仅仅是一份额外的...

腾讯年终奖最高5个月月薪+:你的年终奖到手了吗

据媒体报道,腾讯今年年终奖绩效评定已经出结果,最高的可达5个月月薪+。腾讯离职员工表示,腾讯现在都是三档绩效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),具体几个月年终奖看部门,部门之间也是天差地别。其中三档绩效分别对应:5个月月薪+、中间(绝大多数人4个月月薪,可能略微上浮)、最低档1-2月月薪...

字节跳动年终奖调整为3个月月薪,总包不变,月薪上升20%

随着农历新年临近,“年终奖”也成为关注焦点,字节此次调整也涉及年终激励方式改变。绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。

滴滴出行员工自爆年终奖+工资收入,网友说:高到离谱,不可能

也非常团结协作,工作时整个团队共同完成我认为公司的领导非常善解人意,也非常的有智慧和聪明,是理想中想要成为的人总的来说,滴滴出行作为互联网大厂,薪资这一块就不用多说了,高是肯定高的。同时滴滴出行的工作强度在行业内也是被公认为正常的,并不会像字节的坊间传闻“字节和心脏只有一个能跳动”那般恐怖。

字节跳动薪酬节奏再调整:加快员工期权归属节奏 年终奖月数统一调...

二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。