宁高宁:把这三场会开好,管理水平就提高了

第二是管每年的经营预算、管损益表、管业绩、管风险,并通过业绩来管评价。第三是管统一会计政策,管现金流。集团坚持用统一的会计准则,坏账的处理、应收账款、库存处理等经营质量的问题,在同等的、同样的会计标准下进行,同时现金归集统一管理。第四是管团队,管经理人,管评价业绩、能力、操守、潜力,并不断进行奖罚...

刘强东又给员工加薪了!三年第六次,员工数量增加近30万

5月24日,一段刘强东开会的视频流出,刘强东在会上表示采销C1到C3的员工都有不同的涨幅,最高能涨100%。宣布涨薪后,刘强东表示“最好的薪酬待遇要给采销,采销是我们战斗的第一线。”后续京东宣布,2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。2024年8月,京东在启动2...

宁高宁:把这三场会开好,管理水平就提高了(万字长文完整版)

第二是管每年的经营预算、管损益表、管业绩、管风险,并通过业绩来管评价。第三是管统一会计政策,管现金流。集团坚持用统一的会计准则,坏账的处理、应收账款、库存处理等经营质量的问题,在同等的、同样的会计标准下进行,同时现金归集统一管理。第四是管团队,管经理人,管评价业绩、能力、操守、潜力,并不断进行奖罚...

宁高宁:把这三场会开好,整个管理水平就提高了(完整版)

我们用了很多时间开会,好好研究提升一下会议水平很有必要。我曾让中粮同事把下面这段开会的要求贴在会议室里:“开会提前布置,议题必须清楚,人员必须恰当,议题必有讨论,讨论必有决策,决策必有执行,执行必有结果,结果必须评价,评价必有奖罚,奖罚必须公开。”虽然这些也没有完全做到,但会对会议质量有提醒和要求。有...

揭秘拼多多:市值超越阿里,它是怎么做到的?

我此前招聘时,曾经尝试加薪,让上海员工搬家到北京,接受的人都很少,因为上海的生活条件实在太好了。更何况,做社区团购的“省长”不少要被派到经济不怎么发达的省份。对他们生活、工作的变化这么大,正常情况下,这些“省长”们得搞个竞聘吧?看谁参加竞聘、知道谁有意愿,才让谁去,否则家人、孩子怎么办?

...回购”,央行连续大动作,事关房地产自媒体乱象!北京召集大V开会

上海机场7月8日晚间发布业绩预告,公司预计2024年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为7.1亿元至8.7亿元,同比增加435.87%至556.63%(www.e993.com)2024年11月5日。2024年以来,上海两场主要业务量加速恢复,公司积极与国内外机场、航司开展联合营销,进一步拓展航空市场,争取国际航班恢复和新航点开辟,不断完善客运航线网络,提升货运枢纽品质,持续丰富和...

胖东来的“爆改圈”:至少14家企业入围,帮扶模式能否全国开花?

被帮扶企业业绩均获得提高在零售行业普遍不景气的情况下,胖东来的日子却很好过。今年4月,胖东来创始人于东来对外公开宣布,原本去年计划挣2000万元,没想到年底挣了1.4亿,员工工资在持续上涨,最低收入是每个月7000元左右,很多店的员工薪资普遍在8000元以上。在网民口中,胖东来被称为“梦中情司”。

格林中证同业存单AAA指数7天持有期: 格林中证同业存单AAA指数7天...

????基金的过往业绩并不预示其未来表现,基金管理人管理的其他基金的业绩也不构成对本基金业绩表现的保证。????基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产,但不保证投资于本基金一定盈利,也不保证最低收益。投资有风险,投资者认购(或申购)本基金时...

山东某建筑院开启工资、绩效、奖金全面降薪模式!

第二天一早，王工精神抖擞地来到公司。他惊喜地发现，公司领导已经召集各部门负责人开会，讨论如何优化公司结构，应对当前的困境。这让他感受到公司并非一味地将压力转嫁给员工，而是在积极寻找解决方案。接下来的日子里，公司里洋溢着一种奋发向上的氛围。大家都在努力学习新技能，探索新领域。王工报名参加了BIM技术...

血洗巴西本地HR团队!中国企业出海面临的跨文化融合挑战

最后由那个本地统筹的主管做总结,大致就是公司还有很多不完善的地方,人力资源的工作太过于繁重,员工的福利要增加,中方主管要充分尊重本地员工的意愿和福利,遵守当地的劳动法,提高员工满意度。若不是那个前任HRD是个很好脾气的人,对我很好,我当场就要发飙,这要是在中东北非任何一个下属敢这样跟我汇报工作,我一定会...