公司规章制度变了 劳动合同约定就作废吗

因此,规章制度的效力不能超过劳动合同约定,即使房地产公司认为新制定的规章制度更合理,但在与劳动合同约定发生冲突时,根据上述司法解释,周女士具有适用哪个条款的选择权。如果周女士要求适用劳动合同约定,不同意调动和改变薪酬结构,公司也必须遵从她的意愿。听了这样的解释,周女士的疑惑解开了。最后,在监察员的执法下,...

【金“周”说法】用人单位规章制度是否产生效力的审查认定

因此,用人单位的规章制度必须符合严格的条件才能对劳动者产生效力。第一,内容合法。规章制度是用人单位管理者意志的体现,但其不能同法律、法规相抵触,不能不合理地限制或者排除劳动者的权利,对于规章制度中存在上述情形的部分应当直接认定对劳动者不产生效力。第二,经过民主程序。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中,双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整,而且还要共同遵守内部的规章制度,这既是用人单位规范管理及经营自主权的需要,也是保障劳动者合法权益的一项法定义务。那么,怎样的规章制度才能对劳动者产生法律约束力,成为劳动争议时的处理依据?先看一则案例。案情简介李某于...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排,是国家劳动关系治理的重要手段和保障,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则,发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。如某高...

中华人民共和国劳动合同法

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务(www.e993.com)2024年11月19日。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...

河南省工会条例_河南要闻_河南省人民政府门户网站

任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由,或者用解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段,阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第五条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等,推动健全劳动关系协调机制,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。????1.用人单位调整劳动者岗位应遵循良善意愿。用人单位全流程依法用工是时代所需、法治所需,也是履行社会责任、彰显企业担当的表...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

党的二十大报告强调“实施就业优先战略”,提出“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神,正确审理劳动争议案件,统一法律适用,本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》。为确保司法解释高质量制定,现通过最高人民法院政...