生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发,对于工资低于职工平均工资的女职工而言,她们休产假期间获得的生育津贴要高于产假前工资。当单位认为职工休产假期间不该拿更多时,就容易出现扣减生育津贴现象,由此导致的劳动争议也时有发生。而且,有的女职工未休完产假提前上班,应获得生育津贴和产假工资的双份福利...

最新消息,产假工资

12月4日,山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上,山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说:“其实这两个都不对,产假工资是由医保部门发放的。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。其中,生育津贴通俗来说就是产假工资。”医保部门发放生育津贴、报销生育医疗费,主要采取以下几...

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

但实际上生育津贴,是跟自己的工资待遇标准工资待遇基数是有一定的关系,它是成正比的,当你的工资越高,生育津贴的水平也就会更高一些。不过现在有很多地区,已经改变了生育津贴的发放标准,不再由工作单位来发放,而是直接打到员工本人的账户当中。这样的话就有利于员工能够第一时间领取到自己的生育津贴,在休产假期间,就...

北京生育津贴怎么算、怎么领?

1.生育津贴的基数是根据生育职工所在参保单位上年度的月平均工资,而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。2.此处产假天数为生育津贴发放天数,即128天;另外难产+15天;多胞胎每个+15天。对于另外多延长的30天奖励假津贴,北京市目前还未出台相关支付细则,因各公司具体支付情况有所不同,请您咨询所在公司人事部门。3...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

另外,生育津贴有可能“高于、等于、低于”女职工休产假前的原工资标准,“高于、等于”都是合法的,多出来的部分,从保护女职工权益的角度,由女职工享有,但是一旦“低于”,此时不足的部分,需要由用人单位向女职工“补差”。在休产假期间,女职工属于法律规定的“视同出勤”的状态,用人单位要为女职工支付“产假工资”...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

如果生育津贴高于产假工资有省份明确“就高”补差，当地暂无明文规定对此，乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻记者，生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的，核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数，所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低(www.e993.com)2024年12月18日。如果生育津贴低于产假工资，用人...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

对此,刘女士等人认为,“生育津贴与产假期间的工资不重复享受”这完全能够理解,但这也意味着职工可以自己“二选一”,职工当然会选择高的,凭什么公司不征求职工意见直接就按低的来给呢?胡女士工作的家家乐超市红星新闻查询发现,乐山市医疗保障局微信公众号曾于2023年7月发布文章《生育津贴是给谁的?新手妈妈“爱宝...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

问:生育津贴和产假工资能一同领取吗?答:不能。一般来说,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者;当用人单位向劳动者...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假工资和生育津贴是不一样的产假工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数如果女职工在休产假...