生育津贴直接发给女职工是效率更高的方式

生育津贴与产假工资核算方式不同,当两者存在差额时,发放以就高不就低为原则。倘若生育津贴低于产假工资,经由单位转手,则利于单位及时补足差额。但另一方面,由单位转发生育津贴也出现了不少弊端。由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发,对于工资低于职工平均工资的女职工而言,她们休产假期间获得的生育津...

生育津贴直接发给女职工效率最高 提升获得感与便捷性

目前,全国有三分之一的地区已经将生育津贴直接发放给个人。国家医保局鼓励有条件的地区按程序将生育津贴直接发放给参保女职工,以提高参保人员的获得感。生育津贴属于国家生育保险待遇的一部分,旨在保障职业妇女因生育享受法定产假期间的工资。国家医保局鼓励建立生育津贴个人发放渠道,这不仅增加了女职工获取生育保险待遇的...

生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

生育津贴与产假工资核算方式不同,当两者存在差额时,发放以就高不就低为原则。倘若生育津贴低于产假工资,经由单位转手,则利于单位及时补足差额。但另一方面,由单位转发生育津贴也出现了不少弊端。由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发,对于工资低于职工平均工资的女职工而言,她们休产假期间获得的生育津...

北京生育津贴怎么算、怎么领?

3.生育津贴和工资比,多不退,少要补:如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。申领时间限制暂无截止时间限制。按照北京市目前的政策规定,符合申领条件的在职职工生产当月的生育保险正常缴费...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

1.根据国家计划生育规定,乙方产假期间工资由生育保险机构按规定支付,在乙方生育津贴核定发放前,由甲方按乙方的基本工资标准先垫付;2.乙方产假期间基本工资为2300元/月,待生育津贴核定发放到甲方账上后,如乙方产假期间核定发放的生育津贴高于甲方发放给乙方的产假工资,甲方将生育津贴高出已发放给乙方产假工资的差额部分...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

如果生育津贴高于产假工资有省份明确“就高”补差，当地暂无明文规定对此，乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻记者，生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的，核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数，所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低(www.e993.com)2024年12月19日。如果生育津贴低于产假工资，用人...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

对此,刘女士等人认为,“生育津贴与产假期间的工资不重复享受”这完全能够理解,但这也意味着职工可以自己“二选一”,职工当然会选择高的,凭什么公司不征求职工意见直接就按低的来给呢?胡女士工作的家家乐超市红星新闻查询发现,乐山市医疗保障局微信公众号曾于2023年7月发布文章《生育津贴是给谁的?新手妈妈“爱宝...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

实际上，胡女士遭遇的“生育津贴之惑”并非个案。记者梳理发现，针对生育津贴和产假工资的发放，多地已有明文规定，确认“就高”原则发放。比如，《广东省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；《江苏省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于其产假或者休假前工资...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求...

生育保险可以报销哪些费用?发放标准是什么?国家医保局解答

举个例子,假如参保女职工小王本人工资每月3500元,但其单位上年度职工月平均工资(实践中就是参加社会保险的缴费工资水平)为5000元,那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。单位平均工资越高,生育的参保女职工领到的生育津贴则越高。从运行数据看,2023年参保女职工人均领取的生育津贴已达2.6万元。