未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班据了解,2022年4月14日,张某在微信群中看到高某发出的一则招聘信息,其中写明“本公司新增新小铲多台,找开小铲司机,工资月开”。张某当日与高某取得联系,表示可担任小铲车司机,高某承诺...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。因黄女士的产假工资17205.29元低于生育津贴29488.64元,故黄女士整个产假期间的工资应为40241.95元(29488.64元+10753.31元)。因此,法院判决捷某公司应当支付黄女士生育津贴高于本人工资标准的差额9657...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

对此,王某某火速申请仲裁,请求如下:违法解除劳动合同经济赔偿金4.25万元;2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额1.5万元;2018年4月1日至5月20日期间工资1.42万元;一个月代通知金8500元;2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元;平均加班工资3.2万元;周六日加班工资2.2万元。以上共计16.6万元。仲裁委经...

国企工资总额实战指南 收藏了

“差额包”机制可以帮助柔性消化、逐步落实,即工资总额初始基数按照上述合理区间核定,“超出”或“不足”部分设置独立“差额包”,过渡期内随着工资总额的增减每年进行一定比例的抵减,平稳过渡直至递减完;即目前工资总额过高的企业需要挣回“差额包”,工资总额过低的企业工资降低时得到一定保护,逐步实现基数“纠偏”。二...

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

如果生育津贴高于产假工资有省份明确“就高”补差,当地暂无明文规定对此,乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻记者,生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的,核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数,所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。

9月笔试!事业单位福利待遇超棒,工作稳定性高,是不错的选择

国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围(www.e993.com)2024年10月31日。此外像一般企业具有的五险一金陕西事业单位也会全额缴纳，而且缴费比例和缴纳基数均会高于一般私企，其中少部分单位还会有住房补贴等福利，解决住房问题也不是没有可能。整体来说事业单位工作稳定性高，福利待遇优，是兼顾家庭和事业发展非常不错的选择！

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...

2024湖南怀化市审计局招聘专业技术人员5人公告

年薪由基本工资(含“五险一金”)和绩效工资组成。基本工资按月平均发放。绩效工资实际发放额与年度考核结果挂钩。年度考核结果分为、合格、基本合格、不合格4个等次,等次全额发放绩效工资并视同在职人员发放奖励,合格等次全额发放绩效工资,基本合格等次发放绩效工资的80%,不合格等次不发放绩效工资。

...纳税|税额|增值税|企业所得税|国家税务总局|最低工资标准_网易...

通过个人所得税申报系统查询,你单位2018年11月、12月仅代扣代缴了征收项目为“工资薪金所得”的个人所得税34271.14元,没有劳务报酬所得方面的代扣代缴个人所得税;2019年-2020年个人所得税申报系统中仅有《综合所得个人所得税预扣预缴申报》记录,扣缴人数仅为1人。

有人建议全国最高工资和最低工资差额只能一倍,你觉得合理吗?

有人建议全国最高工资和最低工资差额只能一倍,这看起来是公平的,看起来是要求均贫富的,事实上不过是嫉妒心在作祟。绝对的公平,往往也就意味着绝对的不公平。每个人对国家对社会对企业所做出的贡献是不一样的,同样享受的待遇当然应该不一样。比如在革命战争中付出了巨大的牺牲,为祖国的建立立下了汗马功劳的人...