招聘过程中,企业该怎样降低人力成本,提高招聘效率?

企业可以定期评估现有的招聘渠道,取消那些投入产出比低的渠道。建立企业自身的人才库,将以往不合适但有潜力的候选人信息进行分类存储。当有新的岗位需求时,可以先从人才库中筛选,减少重复寻找候选人的成本。找好的猎头公司/猎头平台合作也是一个好的选择,例如我们猎萌:猎萌成立于2014年12月,是专注中高端人才服务的...

探索招聘新模式,【猎柚】打造SOHO猎头的首选平台

SOHO猎头平台应运而生,它可以帮助猎头公司更加高效地完成招聘任务,提高招聘效率和质量。而作为这类平台的佼佼者,猎柚则以其独特优势崭露头角,展现出了巨大的发展潜力。何为SOHO猎头?SOHO即SmallOfficeHomeOffice,家居办公的意思,指自由、弹性而新型的生活和工作方式,特点是自由、无时间地点限制、无发展空间限制,...

速看!招聘近150人!

招聘人数:1人学历:大专及以上工资待遇:10000元/月岗位职责:1.与供应商进行沟通,进行商品谈判,确保采购成本符合公司要求;2.了解市场需求和趋势,并提出采购策略和方案,以满足市场需求;3.根据公司规定,负责制定采购计划并执行,按时提交采购订单,确保采购进度符合公司要求;4.负责对采购回来的商品进行验收,确保...

苏州猎头公司有哪些?| 苏州五大猎头公司

3.阶段性支付:全程参与,质量保障阶段性支付模式是指在整个招聘过程中,猎头公司将收费分为不同的阶段进行支付。通常,猎头公司会在人才上岗时收取一定比例的费用,比如总费用的80%,人才过保证期后,收取剩余20%,这种支付方式不仅提高了猎头公司的服务质量和效率,还增强了企业对招聘过程的掌控力和信任感。期待今日揭晓的...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

另一方面,应届毕业生对企业的休息制度则更为在意。根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。一些毕业生在接受媒体采访时表示,工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。也有应届生称拒绝了好不容易才收获的第一个offer,只因公...

终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。

招聘方应该做到的事对招聘方来说,在招聘过程中,合理设定薪资范围,是避免不必要争议的关键步骤(www.e993.com)2024年11月28日。比如:设定薪酬标准时,充分考察该职位在招聘市场的薪酬水平,制定具有竞争力的薪酬标准;最简单的方式,就是与同行提供的薪酬进行对比,确保企业的薪酬水平既具有吸引力,又不会过高,导致成本负担太重。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在某猎头公司工作的Marco(化名)表示,他确实发现有部分企业频繁在试用期转正前辞退员工。“这有点像‘薅羊毛’,实际上是企业为了节省成本,因为试用期员工很多五险一金都是按最低标准交的,工资也不是100%发放,转正对企业‘不划算’,还不如再招个新人;且解雇一个试用期员工成本不高,不给赔偿的企业也是有的。”...

选择猎头推荐的工作靠谱吗,猎头招聘靠谱吗?「求职必看」

1、一个职位猎头不可能只提供一个候选人，猎头无法判断哪个候选人更被企业青睐。2、通常，很多企业为了及时让空缺职位的候选人到位，通常会同时签约几家猎头同时进行猎聘。猎头要做的是精准的猎聘，提高猎聘的成功率，而不是帮助谈薪资。3、何况企业在寻找猎头时，通常已对拟招聘职位的薪酬给出标准，猎头在猎聘的过程...

猎头亲述疫情下的招聘潮:金三银四可能变成金五银六

日前据媒体报道,招聘平台前程无忧部分城市办事处接到了“关闭办事处,所有员工解除劳动关系”的通知。对此前程无忧回应称,此次关闭了石家庄、乌鲁木齐等11座城市办事处,影响到127名前程无忧员工劳工关系,主要是因为企业用户的业务趋于集中,叠加疫情影响。谈及猎头行业的流动性,冯康表示并不认为猎头跳槽率较高。尽管近段时...

69%的地产人想换工作,可40%越跳工资越低!房企招聘正在起变化

据一名地产猎头表示:以一个中高管的薪酬为例,过去固薪与浮动薪酬比通常维持在6:4或7:3之间;从2019年起,固薪占比逐步下降5-10个百分点,现如今固浮比调整为5:5左右。这些变化透露出一个信号:要想高薪得有真本事。下行期,企业招人心态上更加理性和冷静,动作上更看重性价比。如果徒有管理经验,但业绩产出不明显...