储能企业打赢人才争夺战?北极星储能人才招聘解决方案
二、薪资虚高,增加企业用人成本。2023社会储能人才供给远小于需求,导致人员跳槽薪资要求虚高,毕竟社会人才依然是企业用工首选,企业用人成本不断增加。三、市场竞争激烈技术迭代引发对人才要求不断攀升。储能产品竞争激烈,技术更新换代快,对人才的要求也在不断提高,高精尖人才极度稀缺,这也增加了企业的招聘难度。据...
商业地产招商乱象调查:盲目上马、薪酬虚高、潜规则横行
根据中国房地产建筑人才网的数据,浙江某商业地产投资集团招聘有6年以上工作经验的招商总监,年薪开价为80万元以上。而广东民营投资集团针对商业主题广场招商总监给出的年薪更高,达100万元以上。一个知名商业地产的招商主管,月薪2万元,但也收到了一家开发商提出的100万元年薪的待遇。一家知名地产企业的副总,目前年薪150...
高端在线招聘平台混战 传统猎头如何应对?
个人用户在这里面可以找到猎头,猎头也可以发布职位获得简历筛选后卖给企业,同时企业自身也可在平台上发布招聘信息。“中高端人才到猎聘来,低端人才到51job、智联招聘去。”这是戴科彬对猎聘与传统招聘网站的用户群划分,他认为51job、智联是1.0的广告模式,还停留在分类信息阶段,而猎聘网强调人与人互动的社区概念,是招...
融资租赁行业薪酬报告发布 上北广平均薪酬最高
论坛上发布的《2019年融资租赁行业薪酬报告》显示,2018年,融资租赁行业平均调薪幅度约为8.5%,2019年融资租赁行业平均调薪幅度预计能达到8.8%。上海、北京、广州等一线城市平均薪酬最高,近年来,新一线城市薪酬也在逐步提升,各地区薪酬差异存在一定系数比例,差距比例符合整个金融行业薪酬差异规律。记者对《上海市融资租...
乐视员工求职简历波动异常 半个猎头圈把他们拉黑
二是要价虚高。何青曾接触过一个乐视候选人,对方的期待薪资涨幅超过50%。“太不可思议了。”她说,现在的市场状况下正常涨幅只有15%。疯狂扩张的乐视以高于市价的薪酬体系来吸引人才,但这种繁荣中暗藏着透支未来的风险。对乐视被裁掉的员工而言,更加不利的是,这几个月正好是招聘淡季,释放出来的坑本来就少。一...
求职简历波动异常,“基层员工被半个猎头圈拉黑”
二是要价虚高(www.e993.com)2024年9月8日。何青曾接触过一个乐视候选人,对方的期待薪资涨幅超过50%。“太不可思议了。”她说,现在的市场状况下正常涨幅只有15%。疯狂扩张的乐视以高于市价的薪酬体系来吸引人才,但这种繁荣中暗藏着透支未来的风险。对乐视被裁掉的员工而言,更加不利的是,这几个月正好是招聘淡季,释放出来的坑本来就少。一...
2023游戏行业人才走势:泡沫破裂之后
挤掉泡沫:把薪酬「打下来」2020-2021年,只要跳槽几次,游戏人的薪酬就能获得50%-200%的增长。但在今天,这些虚高的数字正在被市场用各种方式重新「打下来」。几乎所有受访者都认为,过去两年,各家公司裁员、优化、缩招、降本增效的共同目的,就是「挤掉泡沫」,放弃薪酬虚高、能力偏弱的员工,换上更具性价比的人才...
部门经理的选育留用的技能:部门经理如何做好“选人”的工作
1、确定招聘需求;2、发布招聘信息;3、搜集简历、筛选简历;4、安排初试;5、安排复试;6、终试和背调;7、薪酬谈判和入职管理。其中复试、薪酬谈判和入职管理,部门经理应该深度参与其中。第三,部门经理选人的技能--掌握行为面试方法招聘面试的方法很多,最为实用的就是行为面试法。
社区团购抢人大战:数倍薪资挖人,月薪7万招程序员
当然其他影响因素也还有,招聘平台的信息只能作为参考。考虑到社区团购正处于风口,薪资难免出现虚高现象,这在以往的风口行业中经常会出现。风口往往伴随虚高薪资,机遇中或暗藏风险事实上,每个风口都伴随了虚高的薪水。2018年区块链大火的时候,岗位需求激增。
除了“高薪挖人”,还能怎样吸引优秀人才?
金钱固然重要,因为这反映了企业对于员工工作的付出与认可,是一种直观的激励,但企业也要注意,在现行的猎头报酬机制以及同行比较的人性驱使下,有时候薪酬会出现“虚高”,企业在制定薪酬架构时,不要一味与市场上少数过高的薪酬相比较,而是应注意公司整体薪酬的公平性,不打击到其他员工的积极性。