产改“四字诀”成工人技能提升“加速器”

目前,江苏油田高级工及以上人员占技能操作人员总数的76%,拥有三个操作证以上的员工占比达到67%,技师、高级技师占比达到12%,覆盖油田主要职业工种,为江苏油田高质量二次创业提供了人才保障。(江苏工人报王庆辉万金萍王槐艾)

小清单 大作用——青海油田采油一厂创新机制培养高技能人才

“油田岗位多，工种杂，为了让大家更好地开展工作，2022年，我们将各个岗位的应知应会列入岗位技能清单。”采油一厂人事办公室培训鉴定岗主管李昆告诉记者，列出清单后，各岗位制定培训计划，除了每周一次的小课堂、每月两次的大讲堂，还利用“名师带高徒”、厂一级培训等形式开展学习，一级对一级负责，系统培训，再...

胜利油田:发动科技创新的强大引擎

在胜利内部,围绕胜利油田东部滩坝砂、砂砾岩、浊积岩以及西部深层致密油藏储量的有效动用,开展地震—地质—油藏—工程一体化多专业协同攻关,实现多类型数据共享应用、多专业技术互动综合、多参数模型实时更新、多工种作业协同决策,推进有效开发。面向胜利及胜利以外,建立“大兵团”联合攻关模式,优选油田跨单位、跨领域的...

吉林油田转变观念“闯市场”助力扭亏脱困:破冰突围启新程

青海油田工程技术处向吉林油田致表扬信，大庆油田为吉林油田工程技术服务队伍授予“井下作业质量金牌”。吉林油田自主研发的经济适用物联网，以市场同类产品六分之一的价格，网罗海量数据，让油气在“云端”生产。通过创新驱动和集成应用，目前已建成国内最大的高频电参数据库。采用停井报警仪、井场电子眼、抽油机测控...

长庆油田第一采气厂:厚植人才沃土 积蓄发展动能

长庆油田第一采气厂:厚植人才沃土积蓄发展动能发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。2023年,长庆油田第一采气厂(以下简称“第一采气厂”)牢固树立“人才是第一资源”理念,多措并举深化“人才强企”战略,健全人才工作体系,高质量抓细、抓实人才工作,不断筑强人才资源优势,为气田高质量发展蓄势赋能...

胜利油田154个标准化操作视频上线

以此为基础,油田党委组织部(人力资源部)会同工程技术管理中心、设备管理部、安全环保质量督查中心等业务部门进行了充分论证和结合,选取其中具有典型性和代表性、员工培训学习需求较高的部分规程,在胜利油田党校(培训中心)、宣传文化中心、胜利采油厂等8家直属单位的协同配合下,集聚冯新永、唐守忠、孟向明等32名集团公司和...

大庆油田两家单位上榜!国家级名单公布!

大庆油田有限责任公司刘丽技能大师工作室入选国家级技能大师工作室据了解,这是“十四五”以来我国首次分类分档建设基地和工作室并公布项目单位名单,共确定了115家国家级高技能人才培训基地和139家国家级技能大师工作室,项目涵盖先进制造业、现代服务业以及数字技能等领域的职业(工种),将在高技能人才研修培训、课程开发...

如何打造高水平的青年科技人才队伍

讲述人:辽河油田党委组织部副部长、人力资源部副主任李云峰青年科技人才是企业最有活力和创造力的群体,也是油田发展的生力军和突击队。如何打造一支高水平的青年科技人才队伍?辽河油田实施青年科技人才“菁鹰计划”,建立多层级的人才储备库,加快培养储备专业技术岗位序列各层级“种子队”。

打造创新型高技能人才孵化基地

编者按:日前,人力资源和社会保障部办公厅与财政部办公厅联合公布2022年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目单位备案名单,集团公司两家单位入选。其中,四建公司入选国家级高技能人才培训基地,中原油田文留采油厂都亚军技能大师工作室入选国家级技能大师工作室。近年来,集团公司各单位不断加强技能人才队伍建设,搭建...

让“第一资源”活力涌动在姬塬大地上 ——中国石油长庆油田采油五...

阳光讯(卢一姮王淇王丽萍记者郑玮)“百丈高楼起于夯基,千尺大厦撑于栋梁”。高质量人才队伍是撑起企业向前发展的中坚力量,是增强企业核心竞争力和自主创新能力不可缺少的重要组成部分。近年来,集团公司党组将“人才强企”列为“四大战略举措”之首,长庆油田也持续深入实施人才强企工程。长庆油田采油五厂紧跟集...