发工资了!青海省西宁市某省直单位事业编工资待遇情况分享

据他透露，青海各地的事业编工资待遇差距还是比较大的。一个是分地区，越是边远的地区，补贴越高，待遇越好。二是分全额和差额单位，一般来说差额单位的绩效会比全额的要好一些。一些差额单位，年底可以拿到年终绩效，他们属于省直全额单位，没见发过年终绩效。下面分享一下他的工作情况。他工作岗位的主要优势：薪资...

产假工资遭拖欠?工会律师给出提醒!

工会律师了解情况后,向公司释明了生育津贴与产假工资的相关法律规定,告知公司当生育津贴的金额高于劳动者的平均工资时,多出的金额部分应归劳动者所有;生育津贴低于平均工资的,差额部分应当由公司补足,并且应当及时向劳动者进行发放,不能以任何理由延迟发放。经工会律师背对背调解,公司表示愿意当场发放周女士部分产假工资差...

2024广西玉林市玉东新区开展事业单位协议工资招聘重点领域急需...

联系电话:0775-2295972。点击查看>>>1.玉林市玉东新区开展事业单位协议工资招聘重点领域急需紧缺高层次人才体检考察人员名单2.体检考生须知中共玉林市玉东新区工委党群工作部2024年7月2日原标题:玉林市玉东新区开展事业单位协议工资招聘重点领域急需紧缺高层次人才体检考察公告...

事业单位转制成国企,如果选择国企岗位工资提高,该如何选择?

当然单纯的从社保角度来看,享受事业编制的待遇,肯定是会比其企业单位更好一些,但是企业单位这一块如果建立比较全面的福利体系,比如说职业年金,企业年金等各方面的待遇都能够正常的建立。同时自己的社保缴费基数,也严格的按照自己全额的工资来进行建立,而且你到企业单位工作以后,自己的工资可能会大幅增长,也就意味着社保...

新版电子税务局,出现申报比对了!

1.两税种纳税义务发生时间不同,如约定分期收款,本年度收取50%,但一次性开具了全额发票的情形。2.增值税视同销售,企业所得税不视同销售,如销售代销货物、将货物交付其他单位或者个人代销等。3.处置固定资产等。4企业所得税申报工资和个税申报工资的比对一般情况下,企业所得税税前扣除的工资与个税申报的...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖励假,用人单位应正常发放该期间的工资待遇,女职工享受产假不影响福利待遇和全勤评奖(www.e993.com)2024年10月31日。仲裁委裁定,机构应按照庄某产前12个月平均工资(8000元/月)补足支付其产假期间的工资差额。相关法律依据全国《女职工劳动保护特别规定》第五条...

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定。该工作人员认为,生育保险是基于女职工生育行为产生的,为了保障女职工产假期间享受的待遇不降低,但从用人...

2024年社保缴费基数申报开始!社保基数调整到手工资会变!

用人单位是否只需要在2024年7月登录公积金中心确认缴存比例？不用填写职工平均工资？用人单位办理住房公积金基数调整时，经单位授权同意后，可使用社保费年度缴费工资数据用于公积金基数调整，实现工资预填，无需重复填写职工工资信息。同时，选择住房公积金缴存比例后，即可完成基数调整。什么是社保基数调整？对于社保基数调整...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定。该工作人员认为,生育保险是基于女职工生育行为产生的,为了保障女职工产假期间享受的待遇不降低,但从用人...

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞

“不低于生育前工资标准是法律给出的底线,并不意味着企业可以对高出工资标准的差额部分进行截留和再分配。”西南民族大学法学院副院长、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会副会长贺玲认为,国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助,已经在一定程度上均衡了用人单位生育费用负担。因此,即便核发的生育津...