猎头如何做好BD?这份资深猎头的心得你必须收藏!

3、回到BD当中,企业的用人需求多数会掌握在为数不多的几个高管和HR手中,他们知道我有猎头的业务,觉得我做事做人靠谱,专业能力不差,那么在这样循环往复的沟通中,虽然我从来都不会提到BD的事情,但很多朋友一旦产生这样的需求,都会想到我的。4、我从来都没有把猎头看成是一个短线的生意,它更像是我的一种生活方...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

“HR既是招聘者,又是员工。他/她想找到一个完美无瑕的人,就把所有觉得有‘风险’的人都删除了,结果老板没招到人,HR说没有这样的人,而有点水平的35+连个面试机会都没有。”魏华觉得有些“荒唐”的是,有的民营企业老板会向他反馈,他推荐过去的人选比自己HR招来的好。对于这种情况,罗昭霞采取的策略也是绕过...

靠「挖墙脚」月入600万,大厂猎头躺赚的好日子,一去不返?

高竞争压力下的内卷环境,对猎头们提出了更高的要求。Jason坦言,早期的自己不能称作猎头,应该叫做“简历贩子“,根本不懂人力资源知识,也不能完全理解岗位职能,更多关注的是岗位薪资与提成。但经过多年的沉淀,他逐渐专注于产研领域的招聘,他戏称:”现在我都会写程序脚本了。”这样做不仅使他能更好地匹配双方需求。

好几个猎头给我推荐同一个工作,该选哪个?

但以上只是侧重于时效性,从专业性的角度来说,猎头推荐精准的求职者,这步对人事来说更省时省力,猎头更好。再从求职者获得更多的机会这个角度来说,通过招聘网站海投来得更好。招聘网站将你的简历也分类了,提炼了精要的信息,功能比企业的官网招聘页面更强大,人事也更喜欢操作招聘网站的界面。通常侧重官网发布招聘...

招聘方(HR/猎头)的潜台词你懂多少?

潜台词：薪资要求高了，降一降。十六：当你问具体薪酬标准的时候，说公司谈薪比较开明，可以面议。潜台词：一般是薪酬体系不够规范，薪酬因人而异，更多是领导喜好。十七：当你问到具体福利待遇的时候，含混不清，或入职后HR再详细介绍。潜台词：没啥福利待遇。十八：什么时候能来上班？潜台词：大概率是要录用，...

帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了

那hr和业务的关系肯定比我们要更近的，他们想要获得一些人的名字和价格是比较容易的，甚至手里的人比猎头都要全(www.e993.com)2024年11月3日。所以我们工作的难度也会变得非常大，如果要和hr去抢一个部门的人，最终成功的概率不足2、3成。一系列因素下，可能之前一年能做300万团队业绩的猎头，今年就能做150万了，收入打对折了，有些猎头...

追着猎头付钱,家长砸出10亿高考志愿填报市场

没想到那已经是行业的高点。到了第二年,她的底薪上涨,收入却只有前一年的三分之二。到了2024年,情况更糟,企业需求量砍半,招聘周期长了四五倍。猎头同行中,许多转行进入企业做HR,还有的转做自媒体,或者去卖保险。许琳经历过更多的行业周期迭代。亲戚朋友问她报志愿的建议时,这位过来人一般不轻易给出标准答案,...

3天完成5个面试!客户需求超紧急,这个猎头如何做到?—智乐聘猎头发...

1、做好简历筛选工作首先猎头要在简历筛选时把好关。候选人是否在职?是否距离比较远?是否主动投递简历?是否薪资要求高于公司等等。这些因素都会影响到候选人的到来。如待遇要求公司很难达到,这样的简历可以直接PASS掉;2、做简单的电话面试在电话邀约的同时,猎头可以进行简单的电话面试。大体和候选人了解目前的在职状...

干了16年高端猎头,她凭啥总能找对稀缺的高管人才?

适合的岗位和薪酬平衡是人才成功、企业成功和猎头成功的关键。提到薪酬,她说任何时候薪酬都不是越高越好。在她看来:“每个企业都有问题,如同我们每个个体一样,而企业的问题所在也正是高管的价值所在。”她通过实践案例与高管分享“生存法则”、如何更好的融入企业文化之后为企业创造价值,助力企业和高管渡过磨合阶段...

AI产品经理求职动态(2024Q3):分别剖析“企业方”和“人才方”视角

因为ta的工作履历,当前在第一曲线的顶峰,正好是外界对其评价(包含薪资)的高点,现在正好有“能平滑切换到AI”的offer机会,方便开启第二曲线。2)高阶PM的求职困境,往往真的是定位出了问题比如,还有一位高P同学,在“AI技术领域X1+行业方向Y1”经验,以为转行去看起来更容易的行业方向Y2,是降维求职,更容易的。但...