2024年事业编工资可能上调,差额补发5个月,教师也享福利
从目前的就业情况来看,专业机构能否获得更多的社会保障与补贴,职称越高,服务年限越长,薪酬待遇越好。现在,为了逐步增加薪酬及福利,使这个行业在事业单位中的发展得到了平稳的发展,政府已经对其进行了官方的调整。现在,有关机构已经公布了有关机构的机构改革,而事业单位的整体薪酬制度也在逐渐推行。日前,国务院发...
2024事业编工资有望上调,教师也将迎来补发差额
在当前的就业形势下,事业单位岗位所提供的社会福利和津贴主要与个人的职位和工龄有关,职位越高、工龄越长,工资和津贴就越高。目前,国家政府已正式制定了事业编制机构改革政策,因此事业编制机构一直在稳步提高工资和津贴,以稳定这类就业岗位的发展。目前,国家政府已正式下发职业院校改革通知,并正在逐步实施服务人员...
实务干货|用人单位常见二十四种抗辩二倍工资差额的常用方法(2024版)
这种情况是属于非用人单位过错导致未签订书面劳动合同,在实践中不能主张二倍工资差额,而且这段时间内劳动者并没有实际做工,也不能要求按合同所载工资支付全额。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012)》第一条规定:如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
对此,王某某火速申请仲裁,请求如下:违法解除劳动合同经济赔偿金4.25万元;2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额1.5万元;2018年4月1日至5月20日期间工资1.42万元;一个月代通知金8500元;2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元;平均加班工资3.2万元;周六日加班工资2.2万元。以上共计16.6万元。仲裁委经...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
对此,王某某火速申请仲裁,请求如下:违法解除劳动合同经济赔偿金4.25万元;2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额1.5万元;2018年4月1日至5月20日期间工资1.42万元;一个月代通知金8500元;2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元;平均加班工资3.2万元;周六日加班工资2.2万元。以上共计16.6万元。
国企工资总额实战指南 收藏了
对“历史原因”造成的明显高于同岗位或同职级工资的员工,可采用离职或退休1名“薪酬过高”员工仅退还所在职级人均工资或企业人均工资的“退1还1”机制,逐步解决“历史问题”(www.e993.com)2024年9月15日。人均工资过高的企业也可采用这种方式,并和“差额包”联动使用,逐步将薪酬水平回归到合理值。
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班据了解,2022年4月14日,张某在微信群中看到...
女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?
“不低于生育前工资标准是法律给出的底线,并不意味着企业可以对高出工资标准的差额部分进行截留和再分配。”西南民族大学法学院副院长、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会副会长贺玲认为,国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助,已经在一定程度上均衡了用人单位生育费用负担。因此,即便核发的生育津...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
江西省高院、江西省人社厅《2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》赣高法(2013)235号第5条:劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之...
...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...
如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定。该工作人员认为,生育保险是基于女职工生育行为产生的,为了保障女职工产假期间享受的待遇不降低,但从用人...