领导根本不在意你干了多少活,只在意这三点

我说过,老板最大的靠山是员工,员工最大的靠山是团队,只有忠诚的员工才会成为靠山。当然,反过来看,领导也应当善待忠诚的人,正如稻盛和夫说的:“不管工作能力如何,任何能够热爱企业,努力工作的员工都应该得到经营者的重视和珍惜。”2.味道相近味道相近,就是说这个人对不对味儿。本质上,就是你的气质、文化、...

观察了2000个企业,我发现干大事的老板,都有4个特质!

有别于绝大部分现行的合伙人制度,我们建立的不是一个利益集团,更不是为了更好控制这家公司的权力机构,而是企业内在动力机制。我们相信只有一个热爱公司、使命驱动、坚持捍卫集体文化的群体,才能够抗拒外部各种竞争和追求短期利益的压力。人是企业发展中最为关键和最为难管理的,能解决好人的问题就等同于解决一切。矛...

甘孜一国企领导落马,称因自己文化水平低

1975年,德青出生于一个牧区家庭,19岁参加工作,因多年不懈努力,从理塘县林业局一名普通干部成长为县国有企业负责人。在大家眼中,德青虽文化程度不高,但为人随和,工作积极认真,是大家口中的“能干人”。2012年9月,德青从县林业局转任理塘县康南粮油购销公司经理,因工作原因,他常带队出差,并多次在出差时“超标...

揭秘韩娱四大巨头老板的惊人薪资:是谁在背后操控这场金钱游戏?

除了个人的努力与商业的成功,薪资水平的差异还反映了公司业绩与行业环境的变化。随着韩流文化在全球的影响力越来越大,老板们的薪水也在不断攀升,令人怦然心动。结语:启示与反思探讨这些老板的成就和薪水背后,不仅让我们看到了商业的逻辑和人性的复杂,也启示我们在追逐梦想时要勇于面对困难与挑战。正如李秀满所说:“...

留不住技术Leader的老板,越喜欢做『创新先驱』,就越容易“被毒打”

老板不重视组织能力建设,或者,即便是重视,但认知水平跟不上,因而没把组织能力打造好,留不住优秀人才,那么,在创新业务上做先驱,就是作死——不仅是在“给员工打工”,而且还可能是在“给友商打工”。4.越是留不住人才的老板,越容易被技术Leader给忽悠...

〔读城〕中国需要长寿企业——关于企业文化与品牌建设思考

人与人的差别在思维,不在肉体(www.e993.com)2024年11月19日。天才都是高级思维。爱因斯坦说,一切困难问题的答案都在另外一个层次。提高思维层次,就是扩大格局,提升境界,在更大空间思考问题、寻找答案。自己思维提升了,就是给对方“降维打击”。一切矛盾和困难都是因为心境不开,格局不够,维度太低。只要思考维数提高,什么困难都解决了。比如三维看...

...国内博士动辄日均十几个小时,为什么普遍认为海外博士水平比较高?

3.中国社会科学博士培养上课方式并不是以讨论为主,而是传统授课为主。在美国,大部分的博士们上课其实都是讨论会,中国的博士上课上似乎缺少这种以学生研究兴趣——而激烈讨论,交流的文化传统,造成了博士们的知识交换,个体文化交流率相对较低。4.中国对博士规定阅读完的书籍,并没有美国对博士要求阅读完的书籍要多。

福建晋江,为什么盛产中国老板!|地球知识局

如今的晋江,平均每7个人就有1个老板,每21个人就有一家企业。晋江如此盛产老板,是因为源远流长的商业基因。晋江的商业基因晋江的起步,始于衣冠南渡,中原移民给这里带来了先进的农业技术和文化。从唐中后期到宋元两代,泉州逐渐成为海上丝绸之路的起点,而晋江也沾上了这座东方第一大港的光。

如今工地招工有多难,老板们各个愁眉苦脸:不给日结坚决不干

2、建筑工人素质不高建筑工人素质不高是工地招工难的另一个重要原因。今年的一项调查显示，建筑工人的平均文化程度仅为初中水平，其中有近四分之一的工人只受过小学教育，而只有不到五分之一的工人高中及以上学历。这表明建筑工人中普遍存在教育水平较低的问题，许多人未接受过正规的职业培训，缺乏基本的文化知识和...

从网瘾少年到悟空之父,揭秘《黑神话》背后老板的传奇人生

原因无它,只因这是中国游戏厂商首款3A级的单机游戏;游戏根基于国人耳熟能详的神话《西游记》;游戏中处处体现着中国传统文化;游戏的制作水平达到了以往国内厂商都达不到的高度。无论是冯骥,还是当时的玩家群体,心里都异常忐忑,担心期望越大,失望越大。有多少游戏是播片一时爽,发售火葬场?比如当年的《赛博朋克2077...