推动全员数字化后 美的集团联合工信部制定制造业数字化人才标准

“经过十多年的实践,业务流程大部分是在线了,也积累了大量的数据资产,但又面临着数据无法充分利用起来的新挑战。”美的集团数据产品及应用部长秦学文表示,集团和各事业部对数字化人才的需求非常迫切,这么多的需求不能只靠外部招聘去补充,还是希望内部去培养,于是就启动了全员数字化的项目。据介绍,该项目面向美的全体...

消息称蚂蚁集团推进新一轮职级体系改革,P5-P9 打分一拆二

IT之家12月13日消息,据“大厂青年”公众号消息,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”:即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。

组织发展 | 美的《分权手册》如何落地?

层级越多,如果分权力度不够的话,那必然就是审批流越长,当然决策效率也不会太高。这也是为什么美的很注重压缩组织层级的原因之一,毕竟如果那么多层级明摆在那,你再想怎么快,也快不到哪去。●职等职级早些年在美的,职级体现为M1-M8、P1-P5、O1-O5,2020年之后基本都采用1-23的数字来表示职级了。在分权事项...

美的置业内部员工薪资爆料!

美的置业是隶属于美的集团，成立于2004年，总部位于广东省佛山市；是一家以房地产开发为主，涉足高端住宅、精品写字楼、五星级酒店、专业高尔夫球会经营、物业管理、高档餐饮、园林绿化、建筑施工等领域的综合性现代化企业。随着集团的不断发展壮大，美的地产自2010年开始，先后在华南、西南、华中、华东、东北、华北区...

【钛晨报】今日提前复牌,国泰君安、海通证券合并重组预案出炉...

10月9日消息,理想汽车计划在香港建立一个芯片研发办公室,正在招募职级为18-19级的AI芯片架构师。这个办公室的定位是国际技术交流中心,隶属于理想芯片预研部门,目前开放的岗位大致对应国内头部互联网公司的技术专家/高级专家(如阿里P7/P8),团队规模预计为10人左右。一位接近理想的人士称,理想芯片预研部门隶属于系统运营...

美的员工自爆年终奖+工资收入

总体来看,美的员工的年终奖确实不错,那么美的具体的薪酬待遇又如何呢?一些美的员工爆料的工资待遇美的集团的工资结构主要是根据员工的职级来划分的(www.e993.com)2024年11月24日。员工分为O类、P类和M类三大类。每一类都有一定的薪酬范围。其中O类属于员工级,主要是线上的工人;P类属于管理级,比O类高一点,每一类又分五等,即P1至P5,级...

员工第一,在美的渗透到企业经营的各个环节

除了对科技人才的高度重视，近年来美的面向全球19万员工，建立了员工专业职级、员工晋升通道、人才梯队建设、创新激励制度，以及全方位的福利待遇等一系列政策和措施。仅在员工关怀上，2023年美的集团就投入高达24亿元，覆盖员工餐补、新建员工宿舍，以及EHS（环境管理体系和职业健康、安全管理体系）等多个方面。为了更好...

高瓴裁员紧急辟谣 抖音直播打通今日头条丨一周电商大事

5月31日,脉脉发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》,其中,新经济公司年终奖排行榜显示,TOP10公司的平均年终奖均超过10万元,OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲,平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四,字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中,互联网公司依旧稳居多数,阿里巴巴...

管理会计数字化转型的动因与路径——基于美的集团的扎根理论研究

高海燕广东轻工职业技术学院审计工作部摘要如何实现管理会计数字化转型?实践中已有较为充分的探索,其中不乏成功的经验与案例,但现有研究对管理会计数字化转型的前置动因与实现路径还缺乏系统的理论解释。本文基于组织学习构建动态能力的视角,以美的集团为例,运用扎根理论方法研究管理会计数字化转型的机理。研究发现,...

「独家」美的集团裁员力度加大,波及各大事业群

据内部员工估计，裁员的标准包括：按业务划分，“不赚钱”的部门优先被裁，例如IoT业务、成立一两年但产出比不高的母婴、宠物业务；按岗位划分，品牌市场、职能型部门内绩效评分差的优先被裁。经过2020年的组织架构调整后，目前美的集团有五大事业群：智能家居、工业技术、楼宇科技、机器人与自动化、数字化创新业务，...