低门槛高薪资 不少毕业生找工作"被套路"
低门槛高薪资不少毕业生找工作"被套路"又到一年毕业季。上届毕业孙明工作半年多,仍在拆东墙补西墙,为“职场第一课”偿还贷款。在济南,和他有相似经历的年轻人不少:刚踏出校门投出简历,在培训机构“高薪”、“100%推荐就业”的说辞下,签培训合同,背上2万余元的培训贷款。连日来孙明四处投诉,或许钱可能追不...
什么信号?券商2021校招刮起金融科技旋风 全行业IT投入不如一个大...
金融科技浪潮下,各家券商最为看重的部门和岗位中,自然少不了IT人才的加入。为此,在校园招聘中开启IT专场成为不少券商的共同选择。券商中国此前曾经关注中证协发布的券业数字化转型研究报告。报告指出,随着数字化转型步伐加快,数字应用水平提高,证券行业对数字化人才的需求更为紧迫。但从投入的“真金白银”看,2019年...
计算机毕业生金融科技岗选择:券商IT还是银行IT?
首先学历门槛上头部券商普遍比较高,基本都得是985硕士,因为券商的规模相比于银行还是小很多,招聘的IT岗位人数也少,所以学历门槛更高一些,但是券商IT岗位市场化程度也很高,相对于银行,社招也比较容易进;头部银行例如国有四大行等,普遍也是985硕士,但是部分银行软开口碑一般,再加上招聘人数更多,因此也会有211硕...
券商边裁边招掀淘汰风暴 连续几年储备IT人才
不过几年前,着急组建网络金融部或电子商务部的券商们,更倾向从雅虎、手机交易服务商等处挖来IT骨干,以及第三方支付机构的人才。近两年,各大券商储备IT人才的方式都从挖角换成了大规模校招。一位券商分管互联网金融的高管表示,每年社招仍在继续,但招聘应届生更受重视,尤其是一些具备培养人才机制的大中型券商,更倾向...
证券行业观察周报 | 数字化转型全面发力 23家券商去年IT投入合计...
数字化转型全面发力23家券商去年IT投入合计超200亿元证券业信息技术投入持续提升去年8家头部券商投入均超10亿元差异化监管严防“带病闯关”一季度IPO撤否量同比增逾三成22家券商拟分红共计超300亿元,中信证券拟派现逾70亿元居首中国期货业协会:3月我国期货市场成交额环比增长21.84%...
社招| 中信建投基金研究岗、IT类岗、基金、登记岗、客户岗招聘
5、熟悉IT需求管理,可完成业务需求分析,并跟踪落实开发、测试、变更等过程管理;6、熟悉业务系统的架构和日常问题处理;7、具有业务系统平台的优化、容灾、备份、监控等维护能力;8、具有良好的学习能力、沟通能力、服务理念和合作精神(www.e993.com)2024年7月11日。信息技术部-系统开发岗...
...财富管理、IT、研究等岗最热,7券商员工超万名,离职率大幅收窄
今年2月份某大型上市券商被央行罚款1010万元,创下了被罚金额最高纪录。对此,近期有多家券商进行反洗钱岗位招聘。目前,平安证券正在招聘反洗钱开发工程师,中国银河正在招聘反洗钱检查岗,联储证券也在进行合规管理部业务及反洗钱合规岗招聘。中信国君申万等7券商从业者过万...
低门槛高薪资、培训费分期...毕业生找工作当心被“套路”
“这个行业正在往好的方向发展,逐步提高规范。今年起,培训机构必须符合教育、民政等部门的要求。我们合作的北海、中软等软件外包企业,他们苦于找不到合适的人力资源,我们可以给他们提供人。”员工揭秘:高薪低门槛多是“套路”记者采访发现,培训结束后,能找培训机构要回钱款的学生寥寥无几。只有部分通过法律途径起诉...
一边裁一边招!券商经纪和IT条线用人“两重天”
和经纪业务条线淘汰率高企形成鲜明对比的是,各家券商几乎都在争夺金融科技人才,今年信息技术部的招聘仍持续不断。这种重视金融科技的趋势已持续多年。不过几年前,着急组建网络金融部或电子商务部的券商们,更倾向于从雅虎、手机交易服务商等处挖来IT骨干,以及第三方支付机构的人才。但近两年,各大券商储备金融科技...
投行数字化转型再提速,IT及人才投入获共识,为投行赋能寻找新出口
记者获悉,实际上,券商目前更加需要业务与技术两者兼备的复合型人才,科技与业务部门相对独立会有业务壁垒,例如科技人员无法持续了解监管动态及业务需求等,投行数字化转型中需加强整体业务布局,疏通堵点;其次,通常高技术人才人力成本也比较高,所以公司是否具备技术及人才成本的投入意识也是一大考量因素。