饭局上领导夸你“前途无量”,你千万别说“不敢当”,情商高手都用3...

在这种特殊的场合,你的领导夸奖你,情商高手要善于“借力打力”,升华“主题”,把领导对你的夸奖,升华到对公司(包括领导)的夸奖,目的是“以点带面”,让上级领导知道你的领导的“丰功伟绩”。可以用三个逻辑层次:一是表示感谢,反馈感受。首先要对领导的夸奖表示感谢:谢谢领导肯定、感谢领导认可。其次要反馈感受,...

汪小菲与员工共度佳节,展现轻松态度。马筱梅情商高,直播受欢迎

“麻六记”的员工在镜头前说：马筱梅从樱花国回来后，他专门为她准备了一份礼物，并让司机把礼物送到她的办公室。马筱梅情商高，又会做人，试问哪个员工会不喜欢她呢？马筱梅这个人真的很贴心。最近，她在社交媒体上发文说：“昨晚我许愿想吃牛腩，今天早上一睁眼，老公已经做好了。”配图是一大盘色香味俱佳的牛...

领导重用你的8个苗头,低情商不当回事,高情商早已看破

因此,领导会刻意提供机会,让员工有机会建立功勋,随后自然而然地将他们推上更高的位置。领导将重要的工作交给你是出于信任,而当你成功完成这些任务时,你将获得显著的成就,声名鹊起,建立起自己的威信。这样,当你得到提升时,其他人也会心悦诚服。征兆二:私下严厉批评,公开大力赞扬在情感关系中,有时严厉的批评...

领导问你“忙不忙”,低情商回答“不忙”,高情商回答是这样的

展现工作的积极性和进取心低情商的回答，往往表现为简单的词汇如“不忙”、“挺好的”，这样的回应缺乏深度和巧妙之处。与之相对，高情商的人能够以简洁而有力的陈述，巧妙地展现工作的积极性和进取心。这一点得到了最新的2023年调查数据的支持，该数据显示，积极进取的员工更容易受到领导的重视，其事业发展也更为...

留给谷歌的时间不多了:18年老员工辞职炮轰领导层

我感觉自己很幸运,见证过谷歌上市(IPO)后的早期阶段。与大多数公司不同,也与传言相反,从初级工程师到最高管理层,谷歌员工都是真正的好人。他们都非常想做正确的事。经常被嘲笑的「不作恶」座右铭确实是当时谷歌所坚持的原则。这主要是针对如微软等同时代的互联网公司提出的,微软的利润至上的运营模式,是建立在牺牲...

中国领导“沉默”的五种类型,意味深长

在高权力距离的组织,唯上之风盛行,一切唯领导马首是瞻,员工就会将主要的精力和悟性都放在领导身上(www.e993.com)2024年11月18日。在这种情况下,向上悟性不仅无法提升组织的效率,而且可能引发经营上级的竞赛。因此,组织中的领导者应适度利用沉默以鼓励员工向上悟性的积极方面,抑制其消极方面。

关于领导力,我们都理解错了

⑤“高情商领导力”丹尼尔·戈尔曼是世界情商大师,起初他认为情商包括自我认知、自我管理、关系管理和社会认知四个方面。后来在《高情商领导力》再版时添加了激励这个维度。⑥“赋能型领导力”是美国的弗朗西丝·弗赖和安妮·莫里斯的《赋能型领导》,加上库泽斯和波斯纳的《卓越领导力》模型。

网传只因员工回复了“好”字,遭老板群内“教育”:没情商,长辈或...

近日,有网友在社交平台发布一则动态,标题为:因为在群里回复一个“好”字,我离职了。起因是老板在工作群内发了一条消息,网友因为比较忙,同时在回复几个人的消息,所以就在群内回复了一个“好”字。本以为这没什么,不料几分钟后,却被老板公开在群内批评,说该网友没情商。老板说“:‘好’这个答复很没有情商...

金融圈是美女密度最大的行业?

你学历高,那我更高,你工作拼,那我更拼。你背景强,那我更强,你情商高,那我更高,你能力强,那我更强。你颜值高,那我更高……当容量总是有限,不能把所有来应聘的人都招进来,这个行业就会从学历开始卷到颜值。在北京金融街国贸上海陆家嘴,进进出出的,都颜值非常高。高颜值可以在最短时间赢得机会...

一年200亿,不让子女继承,信誉楼何以成功?

他缔造了一个商业传奇,却不给子女留一分钱,不设继承人和接班人,把股份都给了员工。他坚持企业永远不上市,永远不涉足高风险投资领域,永远不搞投机。他秉持着“能少卖就不多卖”、“卖合适的不卖贵的”、以及“知道同行有更好的促销商品时提供给顾客信息”等经营理念,视顾客为朋友。