失业中产卖保险:“自杀保号”的末路

“销售离职率很高。把熟人资源用尽以后,干不下去了,买了保险的人面临的就是服务断掉的情况。”金远东说自己也是连续三次考研失败,在2023年加入保险业的,刚上岗的时候,她曾经去找公司内勤要了一批遗留下来的“孤儿单”,挨个给保单上的客户打电话,“加他们的微信,给他们送点小礼品,看他们的微信朋友圈,有信佛的,有...

密尔克卫:公司本届高管变动多为内部分工变化所致,实际离职率并不...

公司本届高管变动多为内部分工变化所致,实际离职率并不高,公司运营不存在重大危机。今后公司也将继续投入精力进行内部管理体系和组织的提升,为实现有序增长而打下扎实的基础。感谢您的关注!投资者:董秘好,贵公司公布年中业绩后,股价大幅下挫,下挫幅度高于整体市场和同行,是否表明市场对贵司未来发展预期大幅下降。密...

去年汽车业人均工资15.8万元,主动离职率十年最低!

从人员变动来看,2023年行业整体人员入职率(8.5%)高于离职率(8.1%),入离差为0.4%。与2022年的13.6%相比,2023年整体入职率降幅明显,下降了5.1个百分点,整体离职率也由2022年的11%下降了2.9个百分点。另外,值得注意的是,2023年整体主动离职率达到近十年最低水平,为5.6%。具体来看,2023年,自主乘用车板块呈现大幅流...

英伟达员工每周工作7天,离职率却很低,“看停车场的跑车就明白了”

通常说来,半导体行业的员工流动率很高,在美国平均为17.77%,但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%,而当公司的市值超过1万亿美元之后,员工的流失率降至了仅有2.7%。目前英伟达拥有29600名员工,相较于去年增长了12.99%。一位前工程师透露称,那些在公司工作了10年的员工,就已经有足够的“养老钱”了,但他们却选择继续...

2023年台积电员工薪酬中位数55万元,离职率为3.7%!

据统计,台积电1年内新进员工离职率8.9%,顺利达成不超过14.5%的目标;今年目标为不超过14%,2030年目标为不超过10%。台积电全体员工离职率3.7%,较往年降低,2022年为6.7%,并低于5%至10%的目标。台积电表示,主要是受就业市场景气影响,并将目标自5%至10%,调整为不超过10%。

7年离职5人,离职率仅2%?腾讯“安居计划”10年了,执行的如何?

5、职业、深圳、腾讯永远绑定在一起，鹅厂待遇那么高还能去哪？6、本身就是离职率不高的中上层7、裁一个老油条、老白兔花的钱可以裁掉十几个给业务试错的年轻人，中老年哪个愿意失业？再给大家举两个现实的案例(www.e993.com)2024年11月14日。35岁，准备退休，没有被辞退，也知道自己离职找不到工作，但钱已经挣够了。1000万房产+1000万...

腾讯员工为什么离职率低?

情感小师妹:腾讯的员工整体幸福度应该还是比较高的,虽然近年来有下降趋势,还是要给腾讯内负责文化建设的人记一功,虽然这个幸福感确实对于个人能力提升帮助不大。腾讯离职率低主要是因为以下原因。1.腾讯由于地处深圳,一方面本来也缺乏互联网行业氛围,另一方面内部的文化建设做得非常不错,各种文体协会、各种各样来自不同...

离职率连续多年低于10%,这家企业留人有一套!

上海傲世控制科技有限公司(以下简称“傲世”)董事长王毅强有一句座右铭:“给员工营造稳定温馨的工作氛围,是我们执着的追求。”在傲世,员工离职率已经连续多年低于10%,企业与员工间的互相信任、互相依存已成为了企业高质量发展永不枯竭的动力源泉。“零距离”改革凝“青”聚力...

美国警察局离职率和退休率飙升 招人也遇阻

海外网6月26日电美国许多城市枪击和谋杀案的急剧增加,但在很多地区警察部门士气低落,退休和辞职人数飙升。据美国国家公共电台(NPR)报道,非营利智库警察执行研究论坛(PERF)6月份对近200个部门进行的调查显示,与上一年相比,今年的退休率增长了45%,辞职率增加了近20%,新招聘的警察人数下降了5%。而当下的美国社会...

腾讯开始收费!这个良心操作,彻底没了

也因为这样，甚至有传言表示，阿里云的离职率非常高。不过凭借着每年巨大的研发投入，人家终将是在国内云服务市场熬出头，扭转长达1年的亏损，迈向盈利。而云服务之所以这么难盈利，和厂商们疯狂打价格战有很大关系。像云服务行业的老大亚马逊，光是一年内将就降价82次，甚至整了个长期活动，让每位新用户免费体验12个月...