棉花大战早已开打,这家企业一直在正面硬钢
虽然骨干流失是免不了的现场,很多人出去后就成了公司的竞争者,但溢达几乎从未和离职高管对簿公堂。不少的纺织企业,员工离职后通常是牢骚满腹甚至恶语相向,而离开溢达的则少有埋怨,一个平均离职率只有2%的纺织企业,可敬,可怕。你问溢达为什么能赢?上下同欲者胜。04中国的纺织界曾经有一句话,北有鲁泰、中有...
春节前夕,这家企业给上千名产业工人发金牌
广东溢达纺织有限公司是一家有着近2万名一线产业工人的大企业,用工需求旺盛,每年都有四五千人的用工需求量。但近年来,该厂不仅工人离职率持续下降,还出现工人“回流重雇”现象。2019年,在国际市场复杂因素制约下,我国许多纺织企业的外贸市场受到较大影响,广东溢达的利润率也无法避免地出现一定下滑。即使如此,...
川粤农民工调查:记录几十年间中国农民工群体时代变迁
广东溢达纺织有限公司是一家有着两万多名一线产业工人的大厂,近年来,该厂不仅工人离职率持续下降,还出现工人“返聘”现象。2014年,溢达的工人离职率达34.8%;2018年前八个月,这一数字降至18.3%。与此同时,溢达的重雇员工占比达到总人数的0.8%。“工人流失率的明显下降,得益于企业软环境的不断提升。”广东溢达纺...
第五届中国人力资源管理年度盛典实录_手机新浪网
第二个问题是人员的离职,中国的市场离职率非常高。第三个问题是工资上涨,大家可以看到在过去的一段时间劳动力的成本相当高,大多数老总都认为人才紧缺的现象是非常严重的。中国跟其他国际人才市场上的情况还有不同的地方,中国跟全球对比,中国的40%以上的劳动力属于高离职这样的人口,而在国际市场上只有15%的劳动力人员...
川粤农民工调查:记录几十年中国农民工群体时代变迁
广东溢达纺织有限公司是一家有着两万多名一线产业工人的大厂,近年来,该厂不仅工人离职率持续下降,还出现工人“返聘”现象。2014年,溢达的工人离职率达34.8%;2018年前八个月,这一数字降至18.3%。与此同时,溢达的重雇员工占比达到总人数的0.8%。“工人流失率的明显下降,得益于企业软环境的不断提升。”广东溢达纺...
第五届中国人力资源管理年度盛典实录
广东溢达纺织有限公司代表:非常感谢主办方给我们集团的这项殊荣,成为客户最佳的伙伴是我们的承诺,我们集团将继续以我们的企业文化继续努力工作,不辜负此项殊荣(www.e993.com)2024年10月23日。华视传媒集团有限公司代表:非常感谢主办方、各位专家和各位朋友的认可。我们成立于2004年4月8号,在2007年底,成功登录于美国纳斯达克,他被称为是资本市场...