绩效为什么这么难做! ——缺乏及时性,绩效管理自然见效慢
在制定绩效目标时,可能因为管理者不太了解企业业务难度、市场环境发生变化等原因,使得原定的目标值设定偏高,导致绩效管理体系正常运转的情况下仍然无法完成相应的绩效目标。但除此以外,不少企业管理者表示,企业的目标值设定并不高,但仍然无法完成绩效目标,甚至存在部分企业员工能力超过行业平均水平,企业绩效目标经过一次次...
关键绩效指标(KPI):明确目标,跟踪进展
具体意味着目标要清晰明确,避免模糊和笼统;可衡量意味着目标要有明确的衡量标准,以便对完成情况进行评估;可达成意味着目标要具有挑战性但又要可实现,避免过高或过低的目标;相关意味着目标要与整体战略和部门职责相关联,确保目标的协同性;时限意味着目标要有明确的时间限制,以便员工能够合理安排工作进度。在分解目标的...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
2023年6月,由于设置的绩效评价标准过高,姜云沐和同事们都没拿到绩效工资。次月,随着考核任务的调整,她和其他同事均拿到了绩效工资。但公司管理层对此并不满意,认为增加了人力支出,“过了两个月,公司直接取消了绩效工资,哪怕绩效得分再高,也拿不到绩效工资了。”姜云沐介绍,在调整考核任务前,部门主管会与...
文旅行业| 某国有休闲旅游集团对下属单位绩效考核项目纪实
将本地同行业的平均水平作为考核指标,将省级行业最高水平作为最高目标,通过设置多级目标,让下级公司不仅有了一个比较容易实现的目标,同时也有了一个更具挑战性的远期目标,可以激励公司持续进步,不断提升自身的竞争力和绩效表现。三、将每年EVA考核后变动值作为奖惩依据针对考核结果与负责人薪酬的挂钩存在不合理的问...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
1.绩效目标设置不完整、不规范2.监管经费预算支付率低,资金使用效益不高3.部分监管经费存在未专款专用的现象4.部分工作未按期完成,申请预算金额与工作进度不匹配5.个别企业财务核算不规范,导致上交利润金额不准确6.部分企业盈利能力较弱,上缴收益企业占比低...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
绩效预算做到“一条链”(www.e993.com)2024年10月19日。一是建立全过程支出项目绩效管理链条,针对监管企业申报项目,聘请第三方机构或专家开展事前绩效评估,重点论证立项必须性、目标合理性、实施可行性、投入经济性、筹资合规性等,评估和审核结果作为申请预算资金的必备条件。二是适时采取委机关人员结合第三方机构或专家的方式做好支出项目绩效运行事...
工道·专题|别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核任务。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍,2023年6月起,她所在的公司开始进行绩效考核,“领导的意思是做得好就可以拿双倍绩效。”2023年6月,由于设置的绩效评价标准过高,姜云沐和同事们都没拿到绩效工资。次月,...
关于计划,管理者常犯这个错误|总目标|精英一起|彼得·德鲁克_网易...
第一,必须设定总目标,分目标要与总目标方向一致;第二,每个员工的分目标就是企业总目标对他们的要求,也是他们对企业总目标的贡献,并依此对其进行监督和考核;第三,承认每个员工有自我成就、施展才能和希望自治的需要;第四,为了巩固成绩,必须关注人的行为,并予以激励。
中国民主促进会北京市委员会2024年财政预算信息_2024市级部门财政...
十四、部门整体支出绩效目标表第一部分2024年部门预算情况说明一、部门情况说明(一)本部门性质、职责等情况民进北京市委为正局级行政单位,是以从事教育文化出版工作的高中级知识分子为主的、具有政治联盟性质的、致力于建设中国特色社会主义事业的政党,是同中国共产党通力合作的参政党。主要职责是参政议政、民主监...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)2024年财政...
十三、项目支出绩效目标表十四、部门整体支出绩效目标表第一部分2024年部门预算情况说明一、部门情况说明(一)部门机构性质、职责北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)是北京市委、市政府建立的主要面向高层次人才服务的专业机构,是海内外优秀人才的服务平台,是连接优秀人才与北京的纽带,是首都高层次...