绩效管理,这篇文章说透了!

一是完成了组织绩效的构建环境:企业中真正承担绩效创造任务的,不是员工个人,而是组织。要明确组织绩效,首先需要明确组织存在的价值,获得利润、构建竞争力、提供不可或缺的服务等,都是组织存在的价值,多数情况下,企业连组织的成本、创造的产值都无法计算清楚,或简单的进行财务层面的核算,这也导致了组织绩效长期被忽视...

如何科学设定KPI,确保绩效考核既公平又高效?

目标设置过高可能导致挫败感,而过低则缺乏激励作用。(2)考虑资源限制:在设定KPI时,要考虑企业的资源限制,如人力、物力、财力等,确保目标是在现有资源条件下可达成的。4、相关性(Relevant)(1)与战略目标一致:KPI应该与企业的战略目标和业务需求紧密相关,能够直接反映企业战略的实现程度。(2)支持业务目标:KPI应...

宁夏国资委:“摸高”机制化解经营业绩考核难题

协同推进考核分配,化解“绩效与薪酬脱节”难题。将企业经济效益考核目标值先进程度与工资总额预算紧密衔接,明确企业经济效益实际完成值高于年初预算申报值的,一般仍按年初考核目标值档位确定工资总额预算,引导企业提升全面预算管理水平,充分预估考核目标值水平,避免出现经济效益实际完成值较好,但工资总额受预算限制的情况。

公司年度经营计划实现目标的关键举措有哪些?

例如,财务目标可以包括收入增长百分比、利润率提升幅度、成本控制指标(如单位成本降低)等;市场目标可以设定为市场份额提升的具体比例、新客户获取数量、客户满意度评分等;运营目标则可能包括生产效率提升、库存周转率加快、项目完成时间缩短等。3、目标分解:将年度总目标分解为季度、月度甚至周度的小目标,以便更好地跟踪...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

??损耗路径,即过高的工作需求和缺乏工作资源引发工作倦怠,进而对福利造成消极影响;??增益路径,即由充裕的工作资源引发,通过提高个体的工作投入,进而产生积极影响;??缓冲假设,工作资源能够缓冲高工作要求对个体的损耗;??应对假设,即个体在高工作需求下能更好地将工作资源转化为高水平的工作绩效。

娄底市文旅广体局2023年旅游专项资金绩效自评报告

(一)绩效目标完成情况分析目标1:抓效益,确保旅游经济持续增长(www.e993.com)2024年11月8日。至“十四五”期末,全市全年接待国内外旅游者超过4000万人次,年旅游总收入超过350亿元,2023年全市实现旅游接待人次3600万人次、旅游收入实现350亿元。??完成情况及效果:全年接待游客3971万人次,实现旅游总收入392亿元。

娄底市公路建设养护中心2023年度整体支出绩效评价自评报告

(一)2023年部门整体支出绩效目标设定及指标设置情况2023年,在财政预算资金范围内,我中心积极筹划,认真履职,确保完成以下整体目标任务及绩效指标:目标1:保障在职人员451人人员工资,保障单位有序运转,开展公路日常养护、应急抢险、大中修项目建设、路产路权维护、顽瘴痼疾整治、路域环境整治、全国军民联合应急演练工作。

儋州市市场监督行政执法支队市场综合执法办案项目绩效自评报告

收集项目总体情况,项目资金支出情况,绩效目标完成情况等信息,严格列支项目预算及绩效目标,确保设定的绩效目标能完成。(二)存在问题2023年该项目绩效目标产出指标、效益指标、满意度指标均达到预期目标。今后将借鉴今年绩效目标设定经验,仔细研究实际工作情况,设定符合实际的绩效目标值。

荆门广播电视台2023年度部门决算

电视台现有干部职工274人,事业编制人员169人,其中:全额财政编制人员73人,经费自筹编制96人,另有招聘人员105人。内设综合办公室、财务核算部、人力资源部、党群监察部、广告监管部、绩效考核部、总编室、技术部、发射台、电视中心、广播中心等11个部室。

荆门市社会科学联合会2023年度部门决算

十三、预算绩效情况说明第四部分其他需要说明的情况一、培训费支出情况说明二、会议费支出情况说明第五部分名词解释第六部分附件第一部分荆门市社会科学联合会概况一、单位主要职责(一)主要职责市社科联是市委、市政府领导下的社会科学学术性群众团体,是党和政府联系广大社会科学工作者的桥梁和纽带。