员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

据此,宿城法院作出一审判决,宿迁某信息服务公司支付陈某加班工资2万余元并支付经济补偿9万余元。该公司不服提出上诉,经宿迁中院主持调解,公司同意给付陈某11.74万元,双方劳动关系解除,并就双方的劳动关系再无其他争议。体罚造成员工横纹肌溶解,单位判赔1.6万元公司对未完成任务的员工进行体罚,除了需要支付员工被动离职的...

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

持该种裁判理由的法院认为,虽然《司法解释四》第6条给出的补偿金标准为不得低于月均工资的百分之三十,但与法院认定未约定经济补偿金的竞业限制协议合法有效的理由相同,均认为该条款系对劳动者救济途径的规定,而非协议的生效条件;至于协议约定的经济补偿金低于《江苏省劳动合同条例》第28条中的“不得低于平均工资的...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

2023年初,一家位于广东的电视机代工厂要求全体员工签署竞业限制协议,离职后不得加入其他电视机品牌的工厂和上游零部件厂,违约赔偿金额为100万元,覆盖范围包括了保安、保洁人员。一家位于上海的地产中介公司2024年开始要求员工、实习生签订竞业限制协议,规定全员离职后竞业两年,违约赔偿金额为200万元。此前,该...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

不满6个月的,支付0.5个月的经济补偿;满6个月以上但不满1年的,按1年支付。「月工资」是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(包含奖金、绩效、年终奖等应得收入)。经济赔偿金:公司「违法解除」劳动合同产生的惩罚性赔偿,计算方式是经济补偿金中「N」的2倍,也就是「2N...

因裁员被离职,5年后再次面试老东家,要求退还补偿金,该咋办?

4、还有一种可能,就是你反正也不好找工作,企业要求你退还补偿金,当你退还后,企业就同意你入职。当等项目结束后,就以其他理由让你再次离职。这样,赔偿的金额就少了很多。如果你再次离职,企业等于白用一个人干了几个月的活。比如之前离职时,公司赔偿你3万块钱。当你再次入职时,你退还了3万赔偿金,企业给你月薪...

因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗?写了会有什么后果?

其实在此时不是要写离职申请书,最重要的文件反而是离职补偿协议和解除劳动合同协议(www.e993.com)2024年11月18日。离职申请书写了是极其被动的,而且针对在有离职补偿金的情况下,其实是不需要的,也是不必备的。我们仔细想一想,如果离职时公司需要给予补偿金,那么自己写个离职申请书,那不就变成了没补偿金的离职吗?因为此时表达的意义就是自己不...

员工与上级起冲突离职,法院判公司赔偿6万元

因此，本人主张，公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，支付赔偿金（2N）。????公司：怎么没签合同？你根本就没来辞职过！第一，小孙入职时，签过一份《入职登记表》，根据表格内容可以确定双方之间的基本权利义务关系，应当认定为是具有建立劳动合同关系的性质的书面协议，应视为双方已经签订书面的劳动合同。第...

离职高额补偿,中途揭发问题,东方证券要求退钱遭驳回

2021年:发放补偿金5万元2022年发放补偿金50万元可以看出,虽然券商高管能拿到如此高额补偿,但仍然要等够五年才能全额拿到,而且还有硬性条件要遵守。戴某某离职协议还标明,乙方(戴某某)须对在甲方工作期间获悉的甲方所有的商业信息及内部规章承担保密义务,如乙方泄密,给甲方造成损失,须承担赔偿责任。

6种情形下离职有钱拿!3分钟教会你计算离职经济补偿金!

经济补偿中的月工资按劳动者在离职前12个月的平均工资计算,不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。而且这里的月工资是指劳动者的应得工资,也就是不扣除个人所得税、社保、公积金及其他扣款的所有应发工资总和。

离职员工计算赔偿金,能把年终奖计入吗?法官:不能一概而论

4.劳动者离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；5.劳动者离职前十二个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。来源北京日报客户端|记者安然...