劳动者选错申请仲裁或诉讼的对象,仲裁时效如何计算?
2019年5月,宋某离职,并以乙公司11个月未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁后起诉,法院认定双方不存在劳动关系。现宋某又以甲公司为申请人申请仲裁,甲公司以仲裁时效经过为由抗辩。秦嘉泽律师团队认为,在未订立劳动合同的情况下,应当依据工资支付凭证、社会保险缴纳记录、考勤记录等确认劳动关系,在本案中应认定宋...
男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
李先生说,他对仲裁结果不服,再次向宝安区法院提起诉讼。2023年11月24日,宝安区法院一审判决:深圳建发于本判决生效之日起十日内支付李先生2022年9月1日至2022年11月11日期间工资差额4810.69元,支付2022年1月1日至2022年11月11日期间的绩效工资差额5165.27元,支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额72870.4...
自己的劳动仲裁裁决已生效,如何知道对方是否已经起诉?
#法律加油站#一、直接询问对方履行情况这个办法比较直接,劳动者在对方拿到裁决书十五日以后可以直接询问用人单位是否愿意支付案款,否则将申请强制执行。为了防止公司承担执行费用,请明确一下何时支付案款。如果用人单位此时并未起诉,一般会同意支付案款,或者虽然不同意支付案款,但是经常也会侧面透露出是否已经起诉。
...劳动者仅针对劳动报酬起诉用人单位是否以劳动仲裁程序为前置...
案件审理过程中,被告提出本案系劳动争议纠纷,应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理”的...
以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?
判决结果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告于2021年6月3日从被告处离职。2022年9月28日,原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁,且原告没有提交其存在...
身份证号、住址等全包括!6名员工提出劳动仲裁后被公司“公示...
记者以咨询为由联系到负责审理案件的石家庄桥西区劳动争议仲裁委员会,一名工作人员称一个月之内会通知六人来领裁决结果(www.e993.com)2024年9月21日。“企业公示仲裁员工信息的事情,员工可以单独提起诉讼,与此次劳动仲裁无关。”北京实景律师事务所律师李晶表示,企业将参与仲裁的劳动者信息擅自公开,可能侵犯劳动者的个人信息权和隐私权。▲资料...
劳动法问答|不服劳动仲裁起诉后,法官必问的一个问题是什么?
这个问题的结果将决定庭审的方向,影响到诉讼策略的制定,因此要早做准备,早下功夫进行研究。笔者就再不卖关子了,这个问题是……「双方当事人,对于裁决书中本会经查的部分,是否有异议?」法官的这个提问含金量极高,而且有法律依据。不妨先看法条。《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(下称...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?
答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。