女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁...
9月底,成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果,认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系,并支持张莉的主张。法律人士介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行,”张莉...
【典型案例】劳动争议的仲裁前置
劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,不经劳动仲裁直接起诉到法院的,将依法被驳回。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议时,可以直接去人民法院起诉吗?A不可以。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动...
企业应合规背调、审慎用工,拒绝有劳动仲裁记录的候选人存在法律...
第二种情况是在仲裁阶段没有上网,但在劳动争议“一裁两审”的仲裁与司法程序中,对仲裁裁决结果不服的,劳动者和用人单位均有提起诉讼的权利,判决书一般会在网上公开。还有一种是在背景调查中,上家公司向背调主体透露员工曾经和公司有过仲裁经历。企业拒绝有劳动仲裁记录的候选人,可能存在一定的法律风险。首先,在获...
陕西:10人以上集体劳动争议应由仲裁庭处理
自劳动人事争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。简单劳动、人事争议案件,可以由一名仲裁员独任仲裁;但10人以上集体劳动、人事争议或有重大影响的争议应当由3名仲裁员组成仲裁庭处理,并设首席仲裁员。劳动人事争议仲裁不收取费用。
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月19日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
劳动争议可不可以直接向法院起诉
我认为原则上是不可以的,因为劳动仲裁是前置条件,所以很多普通的劳动争议就不得不先申请劳动仲裁,然后对于劳动仲裁裁决不满意再向法院提起诉讼。但实务中有一些特殊情况还是可以“跳过”劳动仲裁阶段而向有关辖权的法院提起诉讼。当事人在一家公司任销售经理岗位,由于疫情三年对他们公司业务影响很大,所以当事人近两年...
城固法院:处理劳动争议,仲裁前置不可少
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序。在本案中,原告张某与被告公司协商赔偿事宜未果后,未经仲裁前置程序,直接向人民法院提起诉讼,不符合法律规定,法院依法裁定驳回起诉。
广东发布新规!事关互联网仲裁和电子劳动合同争议处理
近日,广东省劳动人事争议仲裁委员会在推动仲裁现代化进程中迈出重要步伐,其2024年首次全体会议审议并通过了三项关键业务规则——“互联网+仲裁”在线庭审、异步审理及电子劳动合同争议处理,这些规则已于7月22日正式试行。随后,7月26日,广东省劳动人事争议仲裁委员会发布了《关于印发广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联...
郴州经开区:党建引领仲裁工作 源头预防劳动争议
郴州经开区:党建引领仲裁工作源头预防劳动争议8月2日上午,郴州经开区劳动人事争议调解仲裁院与郴州经开区食品大健康产业链联合党支部主动谋划、主动作为,有针对性地把劳动调解仲裁服务往前靠,将劳动仲裁服务与企业需求相对接,在长冲园区罗森尼娜食品有限公司开展“一月一课一片一实践”主题党日暨劳动法律法规送进...