因劳资纠纷在网络发表不当言论被起诉,法院:侵犯名誉权
法院经过一审、二审认为,文化公司和小李曾系劳务派遣关系,若小李认为文化公司在处理其离职一事时存在不当行为,可以通过劳动仲裁和诉讼的正当途径予以解决,但其却怠于履行权利,在提起劳动仲裁后未出庭,导致被仲裁机构照撤回仲裁申请处理。由此可见,小李并未通过正当途径维权,在文化公司未被认定存在违规行为且其个人...
发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁...
【以案释法】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁...
71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回
他向劳动部门申请仲裁,鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会不予受理,理由是“已超过法定退休年龄,主体不适格,请求不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的受理条件。”受访者供图起诉后被两级法院驳回认定“不属于法院受案范围”张师傅起诉至鄠邑区法院,要求被告渭河管理站支付养老保险待遇损失430500元,并支付解除劳...
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
一般情况下,与单位发生劳动合同纠纷不可以直接去法院起诉。通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁委员会会对纠纷进行调解和裁决。只有在对仲裁裁决不服的情况下,才可以在规定时间内向法院提起诉讼。但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉,比如:
...劳动者仅针对劳动报酬起诉用人单位是否以劳动仲裁程序为前置...
不一定非得有“欠条”二字(www.e993.com)2024年9月8日。只要该书面证据具备用人单位欠付劳动者工资的实质内容,就足以认定是工资欠条。本案中被告方工作人员魏某制作了包括原告吴某等人在内的后勤人员工资统计表,该工资表经相关责任人复核并签字确认,足以认定为工资欠条,故原告吴某等人可不经仲裁前置程序直接起诉到法院追索劳动报酬。
身份证号、住址等全包括!6名员工提出劳动仲裁后被公司“公示...
据介绍,如果公司擅自公开仲裁员工身份证号、家庭住址、手机号等信息,涉嫌侵犯他人隐私权,但这种行为不会对劳动仲裁结果有任何影响。北京实景律师事务所律师李晶认为,企业在收到劳动者的劳动仲裁申请书后,如果认为劳动者虚构劳动事实,进行经济诈骗,开庭应诉时可提交有利的证据维护自身的权益。但公司未经劳动者同意,...
那些网格小案 | 年龄“已退”身“未退”,“超龄打工人”如何维权?
老年人到了退休年龄如果准备再就业的,与用人单位之间形成的是劳务关系,如若发生纠纷,无需再去申请劳动仲裁,可以直接到法院起诉主张劳务报酬。老年人再就业要重视书面合同签订应与用人单位明确工作性质、报酬以及各类保险问题并进行书面固定,避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜。
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护
紧接着,该妇产医院向陈某发送了解除劳动合同通知,以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同。陈某申请仲裁,请求该妇产医院支付其被克扣工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理后,裁决由妇产医院支付陈某违法解除劳动合同赔偿金和少发工资。双方不服...
劳动纠纷不要慌,五步教你维权!
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,要起诉必须先经过仲裁,若对劳动仲裁裁决不服可以向法院诉讼。仲裁裁决后提起诉讼的期限起诉的时间为自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。劳动诉讼需要准备的材料有:1.起诉书(一式三份);...