老板说公司经营困难,只发基本工资,不然可以离职,怎么应对?
根据该条例第三十九的规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活...
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决
扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主管表示陈先生的工资是由基本工资和项目奖金构成,...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
电梯销售公司辩称,根据公司2021年9月18日颁布的《员工手册》规定:奖金(含年度目标奖金、提成工资等)发放日在册的员工方能取得奖金;在奖金发放日前离职的员工,公司有权不予发放其奖金。该员工手册经职工代表大会审议表决通过,并向全体员工公示,林某本人知晓其内容。公司于每年1月经考核后向员工发放上一财年的奖金...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗?用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据?2月20日,新京报记者对话北京市房山区人民法院法官助理王嘉璇,解析返岗后可能存在的法律问题。员工无法返岗复工但履行请假手续,不算旷工新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?
故意不签劳动合同,再索要二倍工资 “碰瓷”男七年起诉十多家用人...
海安法院经审理发现,自2014年至2020年期间,李某先后在多家公司短期入职后即离职,并起诉用人单位十多家,诉讼请求及理由相似,均认为被起诉的用人单位未与其签订劳动合同,要求支付二倍工资差额(www.e993.com)2024年10月9日。李某对用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任存在明知,且未能举证其向公司提出签订劳动合同而公司拒绝签订的相关证据...
...多地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍工资
一名员工离职后起诉公司,认为其没有休4天年休假,公司应该折成工资支付。近日,绩溪县法院审结这起因员工未休年假引发的劳动争议案件。4天年休假未休员工起诉获1200元2021年3月,刘某(化名)与一电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,刘某下班后向公司邮寄离职通知书,提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。后...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
12月29日,某保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致,向房某发出《解除劳动合同通知书》。房某对解除合同决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与某保险公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。
晚报融媒·帮您办|离职了,关于养老、工资这些问题要注意
若离职后暂时没有找到新的工作单位,个人可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
每天正常上班,离职时却找不到“东家”
张师傅本以为将所有相关公司均纳入起诉范围后,可以正常拿到自己应该拿到的工资。没想到,被告餐饮店却辩称,张师傅主张的双倍工资差额已过劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的一年仲裁时效。“双方劳动关系期间为2020年4月23日至2021年9月15日,张师傅2022年6月23日才提出申请,早已超过仲裁时效。”...