企业用工惹争议 化解撤诉案结事了
近日,烈山区法院成功化解了一起劳动争议案件,劳动者主动撤回起诉,依法维护了劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。2023年2月,原告李某经人介绍入职了被告某人力资源公司,但未签订劳动合同,后经被告安排,至第三人淮北某公司处工作,工资由人力资源公司按月发放。2023年6月,李某在工作期间右足被砸伤造成趾节骨折,...
深圳法院白皮书:自2006年始,所有劳动争议案件“不预交受理费”
结合现行有效的《诉讼费用交纳办法》第二十条第一款“...追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费”的规定,可以看出深圳法院是在“追索劳动报酬”案件外,扩大了劳动争议案件不预交受理费的范围,据此可以确定:深圳法院审理“追索劳动报酬的劳动争议案件”,劳动者是不应该、不需要预交案件受理费(诉讼费)的,至于实践...
律师在劳动争议案件中一个失误,律所被判赔近150万元并退回律师费
某某律师所收到(2019)粤0305民初27624号案补缴诉讼费通知书后未在指定缴费期间内告知杨某某缴费,该案件因未及时缴费最终被裁定按撤诉处理。当事人起诉至法院要求律师事务所赔偿损失19余万元并返还律师费杨某某将某某律师事务所起诉至法院要求:1、判令某某律师所向杨某某支付造成的损失:销售业绩提成奖金1911358.25元+...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
八、当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后...
重庆市审理劳动争议案件会议纪要(一二三四五六七)
超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的,不属于劳动争议,其可直接向人民法院提起民事诉讼,人民法院应予受理。”该纪要经市高法院审判委员会讨论通过,达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的法律关系的认定应当按此办理。四、劳动者遭受工伤且符合用人单位可以解除劳动合同的情形时用人单位能否解除劳动合同...
张家港:诉前化解百余件劳动争议案件
该院将上诉案件的调解方案作为该批群体性劳动争议纠纷化解的“领航灯”,迅速制定类案调解方案(www.e993.com)2024年10月21日。最后,其余117件(另有2件撤诉)劳动争议案件全部以诉前达成调解的方式妥善化解。目前,用人单位已全额履行付款义务。????该批群体性劳动争议的实质性化解突出了上级法院巡回调解、院庭协同化解纠纷的联动优势,也展现了...
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国民事诉讼法...
二十二、将第九十三条改为第一百零一条,修改为:“利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。“人民法院接受申请后,...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
5、劳动争议仲裁委员会的终局裁决作出后,劳动者未起诉,用人单位对裁决不服申请撤裁,在裁决被中院撤销后,劳动者若重新申请仲裁,仲裁不予受理,劳动者向人民法院提起诉讼的,其实体权利是否受第一次裁决结果的限制?(即是否仅对原仲裁裁决支持的部分进行审理,未支持的请求不再予以审理和保护)。
仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审
1.劳动者申请了仲裁,但由于客观原因无法到庭参加庭审的,会面临“仲裁被按撤诉处理,重新申请仲裁,又会被不予受理”的不利局面。但是,其实劳动者还是可以继续起诉一审,甚至可以继续上诉到二审。也即,仲裁并非一锤定音,假设确实由于客观原因,导致申请人一方无法到庭,被仲裁委按撤诉处理,重新申请仲裁也被告知不予受理的...
办事指南 | 撤诉?没你想的那么简单!
原告要认识到撤诉可能产生的后果虽然撤诉不影响再次起诉但也可能不遂人愿并会产生一些不利后果首先,无论在诉讼中哪个阶段申请撤诉,鉴于诉讼由原告发起,又因原告撤诉而终结,原告缴纳的诉讼费虽减半收取但也应自行承担。其次,原告起诉后再撤诉无法达到惩罚被告的目的。有原告直言起诉就是为了“出口气”,想让对方...