仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

但是,其实劳动者还是可以继续起诉一审,甚至可以继续上诉到二审。也即,仲裁并非一锤定音,假设确实由于客观原因,导致申请人一方无法到庭,被仲裁委按撤诉处理,重新申请仲裁也被告知不予受理的,此时不要气馁,还可以尝试继续起诉一审。在参加一审庭审时,需要向一审法庭陈述仲裁未能到庭的合理理由,并提交相关证据。2.一般...

律师未通知当事人缴诉讼费导致案件被撤诉,当事人起诉律所,法院判...

深圳律圈一名知情人向极目新闻记者透露,此事属实,劳动仲裁案件裁决书下来以后,不服可在15天内起诉到法院。这个案例中,起诉之后律师未提醒客户缴费,造成案件按照撤诉处理,从而导致劳动仲裁的裁决生效。按照《诉讼费用缴纳办法》规定,劳动案件的诉讼费是10元,如按简易程序受理减半收取则是5元。记者获取的判决书显示,劳...

【以案普法】原告主体“不适格” 起诉依法被驳回

原告向人民法院起诉时未声明有仲裁协议,受理案件后,被告在答辩期内以双方当事人曾自愿达成书面仲裁协议应向仲裁机构申请仲裁为由提出管辖权异议,人民法院审查属实后应当裁定驳回起诉,告知原告向仲裁机构申请仲裁,但仲裁协议、仲裁条款无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。(7)劳动仲裁前置人民法院受理案件后,发现双...

【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...

3、劳动争议双方不服仲裁裁决,在法定期限内均向人民法院提起诉讼的,以先起诉的一方为原告,并案处理;双方起诉后一方又申请撤诉的,人民法院应裁定不准撤诉。4、劳动争议当事人一方不服仲裁裁决起诉后又申请撤诉,人民法院准许撤诉且起诉期限届满的,仲裁委员会作出的原裁决书即生效。5、在仲裁或诉讼期间劳动者死亡的,...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

肖某等9名农民工欠薪纠纷案中,职工法律服务一体化基地汇集工会、法院、司法行政、人力资源社会保障等部门的调解、法律援助、仲裁、诉讼等职能作用,创建劳动关系领域“枫桥”机制,开展劳动争议源头治理。某楼盘项目承建商欠薪纠纷案中,当地总工会通过12351热线发现欠薪线索后主动提前介入,联合行业主管部门协调企业全额支付工资...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

当事人主张合同无效或者请求撤销、解除合同等,人民法院认为合同不成立的,应当依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条的规定将合同是否成立作为焦点问题进行审理,并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限(www.e993.com)2024年11月13日。第四条采取招标方式订立合同,当事人请求确认合同自中标通知书到达中标人时成立的,人民法院应...

劳动争议案件按撤诉处理后能否再次起诉

1.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》(以下简称《民诉法意见》)虽明确了申请撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次起诉,但劳动争议案件较为特殊,其具有仲裁前置的条件,对经过仲裁裁决的案件,在收到裁决后的15日内当事人未进行诉讼的,原仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行...

可以裁定驳回起诉的9种情形

08、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在6个月内又起诉,人民法院受理后才发现的,应当依法裁定驳回起诉。09、重复起诉对判决、裁定以及发生法律效力的案件,原告又以同一事实、理由起诉的,人民法院受理后才发现的,依法裁定驳回起诉,但从程序上撤诉、因证据不...

论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可...

劳动纠纷庭审中,可能会被问到哪些问题?

试用期考核,应当在试用期内进行。如果试用期已经结束,此时用人单位不能再以劳动者“试用期内被证明不符录用条件”的理由进行辞退——因为用人单位已经错过了试用期考核的时间。3.工作岗位?(1)入职时的工作岗位?(2)目前的工作岗位?(3)离职前的工作岗位...