男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
李先生说,2023年10月,在法院及仲裁机关裁定公司违法的基础上,对于公司工会不作为、乱作为的情况,他将对方起诉到了深圳市福田区法院。在李先生提供的相关证据上,华商报大风新闻记者看到:2022年4月18日,深圳建发工会同意公司下调李先生工资;2022年11月3日,工会同意公司解除与李先生的合同。李先生说,公司在相关案件...
以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?
2022年9月28日,原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁,且原告没有提交其存在时效中止、中断、不可抗力或者有其他正当理由未在法律规定的时效内申请仲裁的证据,故法院对原告的诉讼请求不予支持。法官说案仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。即权利人在法定期限内没有行使权...
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
一般情况下,与单位发生劳动合同纠纷不可以直接去法院起诉。通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁委员会会对纠纷进行调解和裁决。只有在对仲裁裁决不服的情况下,才可以在规定时间内向法院提起诉讼。但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉,比如:仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决。涉及的纠纷属于法律规定的...
劳动法问答|为什么劳动仲裁赢了还要去起诉?
《民事诉讼法》第三十六条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。依据以上规定,可知,倘若劳动争议一方就同一案件向不同法院起诉的,由最先立案的法院管辖。这就意味着用人单位所在地以及劳动合同履行地法院均有可能受...
前员工发帖讨薪被前东家起诉,法院:被告评价基于一定事实
5月26日,澎湃新闻记者从上海市浦东新区人民法院(以下简称“上海浦东法院”)获悉,此前,该院办理了这样一起名誉权纠纷案,最终判决驳回原告公司的全部诉讼请求。上海浦东法院介绍,原告上海某医疗科技有限公司运营多家品牌牙齿矫正门店,被告邱某原系原告公司员工,双方之间存在劳动人事争议,相关劳动争议案件已被仲裁...
...劳动者仅针对劳动报酬起诉用人单位是否以劳动仲裁程序为前置...
人民法院按照普通民事纠纷受理”的规定,本案中,原告吴某等人根据被告方工作人员魏某制作的且有相关责任人签字、确认的后勤人员工资统计表为证据,仅针对劳动报酬向法院起诉,不涉及劳动关系其他争议,应按普通民事纠纷处理,不需以劳动仲裁前置程序为起诉条件,被告认为本案应适用劳动仲裁程序前置的主张,于法无据,故法院不...
劳动法问答|用人单位不服劳动仲裁裁决起诉,劳动者在一审时发现...
一、劳动者收到仲裁裁决书之后在十五天之内向法院起诉的:可以。此时由于劳动者不服仲裁裁决,仲裁裁决并未对劳动者生效,此时劳动者可以在法院一审辩论终结之前提出变更诉讼请求,将补偿金变更为赔偿金。《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发﹝2022﹞9号)...
劳动仲裁时没有去开庭,后续还能重新申请吗?
很遗憾,目前广东是不行,依据此前省高院的意见:如果申请人(劳动者)不服该决定而向人民法院起诉的,...
劳动仲裁赢了,为什么还要起诉到法院?|劳动法江湖
劳动争议案件经过劳动仲裁程序后,当事人不服的,应当在十五日之内向有权管辖的法院提起诉讼。这里有权管辖的法院有两个,一个是用人单位所在地的法院,一个是劳动合同履行地的法院。如果用人单位所在地与劳动合同履行地一致,不存在管辖的问题,直接向确定的法院提起诉讼即可。
帮公司垫付的费用,到底该通过劳动仲裁还是通过法院起诉要回?
因员工垫资的纠纷可以按照以下的原则来决定是申请劳动仲裁还是起诉:如果员工垫付的费用,是根据《劳动合同》或者公司内部制度进行的支付,这类的费用纠纷应该通过劳动仲裁来解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(一)项规定“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”属于...