员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

面对公司的决定,薛某决定采取法律手段,提起诉讼请求公司给予赔偿。法院在审理过程中发现,公司在调整薛某岗位时,没有与其进行充分的沟通和解释,同时,在解除劳动合同时也忽略了提前通知工会的程序要求。基于上述情况,法院最终判决公司需向薛某支付赔偿金16.4万元,以及休假绩效工资,总赔偿金额达到17.1万元。

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到3个月,劳动者就可以直接起诉请求解除竞业限制约定,而不必拘泥于催告和通知程序。[...

工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

后刘某申请劳动仲裁,仲裁确认2007年2月15日至2016年4月20日、2016年5月1日至2022年5月1日期间A公司与刘某存在劳动关系,并以后面一段期间的工作年限计算解除劳动合同经济补偿。刘某不服仲裁裁决,诉至法院。刘某在庭审中陈述,当时A公司统一要求签辞职申请单,但实际上2016年4月刘某一直在A公司工作。另外,刘某...

报到通知中的违约金,能不交吗?

你可以继续求职,让用人单位发Offer,报到当天直接签劳动合同。不用担心新公司不要你,你直接告诉他,自己是放弃了其他很好的正规大单位,来投奔你们的!劳动合同就是结婚证,而“三方就业协议”则是个订亲仪式,订亲了就一定要嫁给你?何况,你要知道,大多数人的婚姻是没有订亲的。学生为何认为交违约金合理?这最...

故意不签劳动合同,再索要二倍工资 “碰瓷”男七年起诉十多家用人...

李某对用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任存在明知,且未能举证其向公司提出签订劳动合同而公司拒绝签订的相关证据,故法院认定李某存在职业“碰瓷”恶意,有违诚实信用原则,对于其要求支付二倍工资差额的诉讼请求,不予支持。一审判决后,李某不服提起上诉。南通中院二审维持原判。

娃哈哈被员工起诉,矛头直指宗馥莉!法院已受理

因不满公司决定,部分娃哈哈的员工组织了维权会维权,有超50多人起诉公司(www.e993.com)2024年11月8日。另有近700多人表示愿意参加维权。截至目前,法院已经正式接受娃哈哈员工的诉讼材料。被要求改签合同据报道,娃哈哈的员工改签劳动合同,或涉及相关职工工资减少甚至砍半。根据员工爆料的新劳动合同,若签约宏胜饮料集团,劳动报酬按年薪制,薪资构成...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

但对公司来讲,是一个绝好的机会,如确因各种原因导致未履行第二点通知工会,可以在一审起诉前补正相应的程序,也可治愈程序的违法。综上,虽然现阶段法律规定对于通知工会仅流于程序层面,但公司解除与员工签订的劳动合同依然面对实体合法的挑战,面对辞退劳动者的选择上应慎之又慎。

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿,同样是办理此...

劳争“肖”消乐|没有签订书面劳动合同是否能认定为劳动关系?

如果确实受到侵害,建议及时通过法律途径维护自身合法权益。具体途径:一是可以向基层工会组织求助,二是可以向劳动行政部门投诉,三是可以向当地仲裁委员会提出仲裁申请,四是若对仲裁不服,可以起诉至法院,维护合法权益。对于用人单位,也要增强法律意识,特别是责任意识。第一,要对于劳动关系用工和非劳动关系用工有明确的...