马未都公司被曝强力裁员80人,不发工资无补偿,企业紧急更换法人

根据张先生的介绍,北京观复文化每月的6日是公司的发薪日,但是他的工资目前只发到4月,公司的理由是参与了仲裁所以不能发放5月份的工资,而收到解除劳动合同通知的员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。李先生也证实了这一点。此外,根据张先生的描述,不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李...

马未都公司未提前告知情况突然裁员80人?有员工工资目前只发到4月

根据张先生的介绍,北京观复文化每月的6日是公司的发薪日,但是他的工资目前只发到4月,公司的理由是参与了仲裁所以不能发放5月份的工资,而收到解除劳动合同通知的员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。李先生也证实了这一点。此外,根据张先生的描述,不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”,是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。二、各地区的规定(一)广东地区广东地区,用人单位解除劳动关系的决定被仲裁裁决撤销,或被...

实控人否认停工、跑路传闻,东易日盛员工爆料去年已发不出工资

李亮(化名)是与东易日盛郑州分公司合作的项目施工团队负责人,东易日盛郑州分公司至少欠他的团队800万元工程款。他向新快报记者表示,目前郑州分公司已经彻底停摆,公司从原址迁至一处写字楼,仅留几个工作人员负责登记“问题”。与此同时,多个城市的东易日盛员工均发声控诉公司拖欠工资,这种态势已经蔓延至北京总部。一名5...

热闻|马未都回应“欠薪裁员”风波:承认迟发工资,并未裁员80人

7月2日,北京观复多名员工向记者证实了此事。他们表示,因企业至今未提供合理赔偿方案,目前10余名员工已申请劳动仲裁。同日,记者致电北京观复相关负责人了解情况,电话在接通后被挂断。7月2日,记者联系到上述博主张先生。他介绍,自己是北京观复一名正式员工,除了北京观复员工被裁员,包括其全资子公司——北京小观拍卖有...

一个看不见,一个听不清,这个官司怎么打?

“不存在”的被告小陈是一名盲人按摩师,其自述于2021年5月入职被告盲人保健按摩院,工作至2022年6月16日(www.e993.com)2024年11月10日。由于2022年4至6月工资未发放,小陈起诉要求被告支付2022年4至6月工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。受理此案后,我多次拨打起诉状所列被告按摩院电话,接线人员均表示对该案件具体情况不知情,请联系老板处...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

实习期间是否构成劳动关系?北京三中院以案说法

实习期因受伤未出勤,公司以未建立劳动关系为由不发工资在一起案例中,小李于2022年5月5日入职某公司,同年5月22日,他在工作时受伤,此后因伤未再出勤。在公司看来,小李是尚未毕业的实习生,双方未建立劳动关系。后来,因为工伤赔偿需要以双方存在劳动关系为前提,小李与公司未能达成一致意见,小李对公司提起仲裁,后起诉...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...