公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职

如果同意以上的内容,那公司对外公布的信息和在档案中记录的信息是员工个人主动离职,不影响下一家公司背调(补充一个小细节:即使面试者提供了背调电话,公司也会通过座机去找到背调公司的人力,有良心的HR接到在背调电话时,不会为难不管因为什么原因离职的员工,顶多说个人原因,具体的不知道,毕竟自己也是打工的,与员工没...

老板为安排小三进驻公司,逼我离职,我跳槽去甲方,狠狠羞辱了他

当然,这个违约金的数额,足以让公司倒闭,并且让老板负债。公司没了,还有一屁股债,这样的情况下,小三自然不可能继续跟着老板了。老板娘也正式开始诉讼离婚。至此,老板的难受程度达到顶峰。

不能“说走就走”!这里有份律师给出的离职权益攻略

此外,企业拒绝开具离职证明的,求职者亦可向人社行政部门举报,由人社行政部门责令其开具离职证明。HR承诺公司不认账蔡文文在南京一家小型公司工作,因对现薪酬不满,她参加了一家科技公司的面试,之后该公司负责招聘的主管韩飞微信告知蔡文文,薪资待遇是一年16万～18万元,月工资7000～8000元,不足部分年终补上。蔡文文...

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...

小西天景区保安大爷称已憋屈离职:第一次被辞退,引舆情后又被叫回去

10月30日,华商报大风新闻记者联系到涉事的保安大爷高先生,他确认自己已从小西天景区主动辞职,原因是“保安公司不让我与游客合影交流,很憋屈。”辞退起因——今年9月初正式成为小西天景区保安领导约谈透露薪资无果,他雨天买药被辞高先生告诉华商报大风新闻记者,他今年已67岁。今年8月底,他在县城里看到小西天...

背不动百万业绩的美妆柜姐,上班像宫斗

电商和直播兴起,再加上消费降级,每件事都给美妆护肤专柜带来不小的打击(www.e993.com)2024年11月23日。公司也想降本增效,压力层层传导,最后落在行业最底层的柜姐身上。眼看业绩越来越难做,到手工资却越来越低,为了拿到提成,一些柜姐开始自己掏钱买货冲业绩。这种被品牌明令禁止的行为,现在却成了更多柜姐的生存手段。

小公司不欢迎大厂离职人

她实在承受不住,选择了离职,涨薪跳槽到一家小型传统制造公司做线上电商。离职让人快乐,但这份快乐并没持续多久。新公司办公条件差的同时,卫生状况也在降级,有洁癖的她只能自己拿着酒精去厕所消毒。度过入职“蜜月期”后,不规范的小作坊管理也让她水土不服。不同于大厂推行的SOP流程,小公司需要员工自力更生,...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...

离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,媒体:不要小看微小改变

不要小看这种微小的改变。如今的年轻一代在求职时,往往比“前浪”更为看重这些体现企业价值取向和文化氛围的细微之处。而说到底,一家能行稳致远的企业,在守法、规范、完善的管理之外,也一定具备善待员工的精神底色。换句话说,人们正在用脚投票,挑选那些具备人文底蕴的企业,而聪明的企业也应当及时识别并顺应这种呼声...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

小严2023年6月7日,严某向成都市青羊区劳动仲裁委申请仲裁,提出补偿请求。同年9月11日该委作出《超期未审结案件证明》。严某遂起诉至成都市青羊区人民法院。公司辩称:公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到...