申万宏源孙公司,申万投行摊上事了!

监管对申万投行出具警示函前,国策环保曾举报申万投行额外索要500万保荐费。根据证监会网站一份报告显示,2023年3月7日,新疆证监局收到了国策环保的举报材料,内容显示,后者聘请申万投行作为其首次公开发行股票并上市的辅导机构和承销保荐机构。按照全国实行股票发行注册制前后相关行政许可事项过渡期的安排,主板在审企业...

多益员工爆料公司骚操作:强迫员工“自愿”离职,无赔偿无年终

对于劝退员工的骚操作,前两年就有员工爆料过多益网络的处理方式:公司首先将工资分为两半,其中一大部分为奖金,然后就通过取消全部奖金的方式逼迫离职。如果不离职,直接关小黑屋,电脑断网,美其名曰学习改造。在这期间的工资都只发合同工资,基本上所有的员工都无法接受,也不想花费精力和公司打官司,最后选择主动辞职。

湖南一家公司逆天了,竟然让优秀员工离职了。最后怎么解决的?

小黎本想着信心满满地回公司复命,汇报一下这三年的成果,却不曾想被公司辞退了。更让小黎恼怒的是,公司强迫他签下的是自愿离职协议。打工人都清楚签署自愿离职协议的后果,一旦签署动法所规定得分N加1赔偿就再也不算数,可见公司用心之险恶。人到中年,换工作并不是轻而易举的事情,尤其是已经在行业内付出心血深耕...

打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...

案例一:企业将离职员工列入“黑名单”一企业设置“黑名单”,将离职员工姜某列入其中,并将“黑名单”事宜告知其他公司,离职员工将原公司告上法庭。法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失22500元。法院:法院认为,用人单位设置的“黑名单”,...

我竭尽全力为公司卖命,却遭到主管强制离职,不久后却又求我回来

在我离开公司之前，我匿名向总部的总裁办公室发送了一封投诉邮件。毕竟这是我工作了十年的部门，我真的不忍心看着它被那个混蛋毁掉。回到老家，第二天我妈妈就强迫我参加各种相亲，真是让人头疼。我还没有从失业的阴影中走出来，又要面对相亲的痛苦。一个礼拜，我已经被迫参加了99次相亲，我无力地趴在床上，感到...

今日说法 | 为逼员工离职,公司恶意增加工作量!

部分用人单位为了低成本“开”掉某一员工,既不愿支付解除劳动合同赔偿金,又不想引起诉讼等麻烦,就会找各种理由逼迫职工自动离职或者制造因员工“不服从工作安排”而解除劳动关系的“效果”(www.e993.com)2024年11月22日。北京三中院今年5月发文《公司恶意增加工作量员工该怎么办》,介绍了一起劳动争议案件。

24名员工举报绿地集团强迫自己买公司股票?董事长张玉良怎么看?

24位举报人在信件背后,一一签下自己的名字、身份证号、联系方式,摁下红手印。25日晚间,绿地集团方面回应称,“对于部分离职员工反映的持股相关问题,公司高度重视,将本着实事求是的态度,充分沟通,全力妥善处理”。24位员工的举报能否换来公平正义?绿地集团会如何解决这件事?运营商财经网将持续关注。

离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

女子表示事后她联系了门店,门店称公示只张贴了1个小时,为了贴给督导看。而女子却质疑自己已经离职了,为什么还要张贴公示,上面还有自己的身份证号。对方则称女子如果要闹去分公司,不要找他。涉事门店连夜道歉7月15日,涉事霸王茶姬工作人员称,该员工与顾客发生争执遭投诉,公告是为安抚顾客,上面的身份证信息是假...

公司恶意增加工作量严重超出正常标准 员工该怎么办

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

面对恶意增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法...

“开”掉员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就开始找各种理由逼迫职工自动离职,或者恶意增加工作量,营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。