用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

经办案单位多次向公司负责人普法释明,2024年6月16日,该司为许某某开具了离职证明。三、典型意义在现实生活中,经常有公司以劳动者不办理交接手续为由拒绝向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,造成劳动者后续求职遭遇困境,不得不向劳动保障部门投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了劳动合同...

无意间成为网红,被迫从公职单位离职,这三人如今过得怎么样了?

面对突如其来的舆论,老陈表示自己已经辞职,之所以辞职是不想因为个人原因给单位带来不必要的麻烦,他在办案过程中见过太多因为诈骗导致的家破人亡,所以他想凭借自己的专业性,全方位的给大众普及反诈知识,经过深思熟虑老陈选择辞职,做一名网络公益主播。老陈和其他主播连线老陈辞职后直播人气一落千丈,加上他之前被打赏...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江某不服,2023年9月向南京市检察院申请监督。“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水...

离职员工投诉惠州一企业欠缴住房公积金,部门:责令尽快补缴

被点名单位:惠州市住房公积金管理中心惠阳管理部70分良介入速度:20分理由:离职员工投诉后就介入,并对媒体采访作出回应。处理进度:20分理由:接到投诉后,联合相关部门及企业召开了多次专题会议,已将员工的投诉情况转送给企业工作团队,并责令其尽快处理。

迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令(www.e993.com)2024年12月18日。“旷工一天扣三天工资也不合法。”谢玥表示,根据相关法律规定,用人单位在员工旷工时,只能扣除当天的工资,除非给用人单位造成了经济损失。如果用人单位违反规定,扣除超过一天的工资,就构成了克扣工资...

...济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务中心等单位

王宏田:维权的方式很多,可以通过我们的“泉城安薪码”投诉举报,也可以到当地的劳动保障监察机构实地投诉举报。举报的同时,要提供有关的劳动合同、身份证等相关证件,证明与该单位存在劳动关系,我们会及时受理,在规定期限内及时帮劳动者解决问题。主持人:就是我们一定要确定劳动关系,所以之前签订劳动合同的时候一定要尤...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

但可以确定的是，离职证明确实不是HR能随意挥洒文采的地方，尤其是“离职原因”这一栏里的内容，不得损害员工利益，且需获得员工许可，否则劳动者可以要求用人单位重新开具。（用人单位不重新开具的话，可以去劳动监察局投诉）7、劳动合同到期后，公司既没有表示续签，也没表示不续签，怎么办？答：用人单位没有表示，...

作风监督面对面——济南市司法局、济南市公安局交通警察支队等单位

王宏田:还是根据相关的法律规定,如果说用人单位自用工之日起超过一个月,未满一年,没有与劳动者定立书面的劳动合同,按照规定,是要支付2倍的工资。从短片中可以看出,刘女士已经与单位建立了劳动关系,已经缴纳了社会保险,可以直接到劳动保障监察部门进行投诉。我们依法受理后,将进行立案查处。

亲爱的她|女性孕产期遭遇职场歧视怎么办?如何用法律维权?

自行协商不成的,可以向工会、妇联等组织反映,寻求帮助,也可以向所在单位的上级主管部门或者人力资源和社会保障部门进行投诉、反映。对于属于劳动监察管理范畴的纠纷,可以向劳动监察进行举报。若双方矛盾难以调和,也可依法提起劳动争议仲裁申请,对仲裁裁决不服的,依法诉至人民法院。