公司专门为我建了1个工作群,群里除了我都是“监工”?法院判了→
本案中,公司在就协商调岗或解除劳动合同关系,与劳动者协商不下的情况下,原本可以结合经营需要、劳动者个人意愿及业务能力等,为其合理安排岗位及工作,但却以不合理的工作任务安排,人为制造“黄某无法胜任工作”的局面,迫使劳动者解除劳动关系,损害了劳动者的合法权益,应当支付赔偿金。对于该案你怎么看欢迎在评论...
公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,违法!
一审法院审理后认为,沈女士存在拒绝科技公司安排工作的情况,未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分举证,故对于沈女士关于其拒绝的是不合理的工作量的主张难以采信,未支持沈女士的诉讼请求。沈女士不服,提出上诉。北京三中院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核...
根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法
近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。案情:裁员协商未果公司加大工作量从2019年11月开始,沈女士在一家科技公司担任平面设计。后来,...
...增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法吗?
综合相关证据,足以说明某科技公司的上述行为属于不合理地安排工作任务,并强迫或者变相强迫劳动者加班。对于这样的情形,沈女士有权拒绝公司安排的不合理的工作量。据此,法院认定某科技公司违法解除劳动合同,判决该公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。(全媒体记者徐伟伦通讯员郑吉喆田艳飞)...
员工拒绝工作安排,公司可以解除吗?|公司法研
员工拒绝工作安排,公司不能一律以员工不服从安排严重违纪为由直接解除,应当考虑一下工作安排的是否合理,如果员工对于自己无法完成的工作或者非本职岗位工作予以拒绝,不视为员工严重违纪,公司以此理由辞退员工属于违法解除。公司将支付员工违法解除赔偿金或恢复与员工的劳动关系。
使用不满16周岁未成年人!北京一餐饮公司被罚25万
2023年10月20日,西城区人力资源和社会保障局接到举报,反映北京和谐家园酒店管理有限公司没有按规定对未成年工进行健康检查(www.e993.com)2024年10月17日。经查:北京和谐家园酒店管理有限公司分别于2023年5月、7月、8月招用李某、杜某某、白某某等3名年满16周岁未满18周岁的未成年工,在安排工作岗位之前均未按规定对未成年工进行健康检查。20...
公司让你离职,该怎么谈?
这里有人可能会问,公司说拿走张三的项目就拿走不违法吗?一般来说,这并不违法,公司拥有独立经营的权利,安排工作是公司自主经营权的体现。这件事只能说,张三太冲动了,没摸清公司的想法,就亮出底牌。??♂??那么公司让我们离职,到底该怎么谈呢?这里头有个关键,我们要明白和公司谈话的目的是什么?
为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→
法院:工作量超过满分考核标准180%一审法院认为,沈女士存在拒绝科技公司安排工作的情况,未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分举证,故对于沈女士关于其拒绝的是不合理的工作量的主张难以采信,未支持沈女士的诉讼请求。沈女士不服,提出上诉。北京三中院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士...
企业单方调岗,违法吗?
第二类是单方调岗。就是公司不用跟你商量,不用考虑你是否同意,直接调岗。单方调岗主要的依据是《劳动合同法》第四十条的三种情形,医疗期满不能从事原工作调岗、不胜任工作调岗、客观情况发生重大变化调岗。关于调岗,如果是协商,不存在违法不违法,你情我愿的事情。
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