珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
涉事企业将法定的加班费或者休息权,在符合特点评估结果下转换成未知的调休、奖金,此种转换显然是违法的,“劳动者有权要求企业依法支付加班费,如企业不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维权。”(来源:极目新闻)更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端,未经授权请勿转载,欢迎提供新...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
“除了拖欠工资达到数月,其他仲裁原因被采纳的都不多”,林玲说,“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司,(候选人)肯定不会被考虑,被拖欠了半年左右的话,基本没问题”。另一类常见的仲裁原因,“讨要加班工资”也会被他们视为敏感,“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控,不然也会担心以后被员工用同样的理由...
极目帮办 员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
工作仅2天后,他认为该公司并不适合自己,提出了离职,但离职后却出现了问题,“到了本月15日发工资的时候,发现钱没到账。”极目新闻记者联系该公司,公司相关负责人表示,梁先生所说的“不发工资”只是误会,财务人员在核算工资时不小心将其漏掉了,工资将于下周一(18日)补发到位。“当时我是通过招聘找到的这个岗位...
不能拿绿豆汤糊弄!高温津贴该发不发,怎么举报?
该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果满足发放条件,但单位没有发放,劳动者可通过致电12333或者12345进行投诉举报。职业性中暑申请工伤认定存在“堵点”顶着炎炎烈日,一天派送200多件快递,上下爬楼几十趟,这是山东省济南市某片区快递小哥张朗坚守在岗的寻常一天。张朗告诉记者,高温天气下...
过年要留深上班,公司却不发三倍薪资,你会怎么办?
有些公司把法定假期内需要3倍工资的3天单独拎出来,给员工放假,其他不需要3倍工资的假期,就要求员工在岗,员工愤愤不平,但又无可奈何。有些公司要求员工线上办公,但因为无需到岗位上,属于“隐形”工作量,因此来避免支付三倍薪资。春节长假,作为中国最重要的传统节日之一,不仅承载着家人团聚、共享天伦之乐...
明确了!这笔工资应提前发
可以延迟或晚发吗?一起来看↓↓↓问遇到节假日单位应该提前发工资吗?《上海市企业工资支付办法》第六条:如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资(www.e993.com)2024年10月22日。大家可以去要求老板发工资了工资只能早发不能晚发哦!
明确了!工资提前发!
可以延迟或晚发吗?我们一起来看看吧??????Q遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?其实工资发放与春节无关。因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。不过如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《广东省工资支付条例》第十二条,用人单位与劳动者应当在劳动合同...
明确了!提前发工资
遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?其实工资发放与春节无关。因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。不过如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。《江苏省工资支付条例》第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支...
钟楼下丨工作早都完成了 工钱迟迟拿不到
之后,王孝荣等人一直没有收到工资。2022年10月,他们向浐灞劳动监察大队投诉。去年2月,劳动监察大队告知他们,李某和杰骏豪建筑公司法定代表人刘某一直拒不支付他们的工资。于是,在劳动监察大队工作人员的帮助下,王孝荣等人将李某和杰骏豪建筑公司诉至未央区人民法院。之后,法院通知他们可向被告所在地法院立案。
为什么管理一严,员工就走人?难道是管理严格后就不发工资了吗?
管理严格并不等同于不发工资,但确实可能引发员工流失。背后的原因可能复杂多样,从工作压力过大到个人成长受限,每一个因素都值得管理者深思。在我看来,好的管理应该是严格的,但更应该是人性化的,能够激发员工的积极性和创造力。只有这样,企业才能留住人才,实现长久发展。让我们共同努力,营造一个既严格又充满温情的工作...