签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半
如果对方态度敷衍,不妨提出书面通知,正式要求公司在限定时间内支付剩余工资。如果公司拒不配合,可以向劳动监察部门投诉。如劳动监察部门处理无果,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
扣发工资虽少 工会律师全力帮忙追回
对此,金女士认为公司以未办理工作交接给公司造成损失为由扣除自己的工资2000元违反劳动法相关规定。遂向其户口所在地劳动执法部门投诉,在投诉后,却不知道如何举证和反驳公司的答辩理由。“有困难找工会!”有朋友告诉金女士说。于是,金女士向乐山市总工会寻求帮助。得知情况后,乐山市总工会立即指派四川双荣律师事务...
公司失误,给员工每月少发了10块多,员工离职后仲裁,获赔6万多
最终结果就是,连续很多年,小刘的工资每个月少发10块多,一年差不多120多元。这几年累计,差了一千多块钱。确定了问题之后,公司大方承认,并且联系小刘进行沟通,表示愿意补齐这个金额。但是,小刘却不接受这个方案,她的主张是公司连续多个月未能足额发放工资,导致自己被迫离职,公司要进行补偿。而这个方面,法律还真有...
【说案】生育津贴拿少了离职后还能要回吗
因此,您可以通过仲裁、诉讼等途径,补足产假工资差额。湖南天地人律师事务所律师吕帅
工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?
如果公司因为计算错误少发了提成、请假多扣了工资、不合法的扣款等情况,员工应当向公司提出,若员工没有提出异议或者公司在认识到计算错误及时补发了工资,员工以克扣工资要求公司支付经济补偿,通常无法获得支持。但如果员工已经提出异议,公司无视或者拒绝补发,员工以未足额支付劳动报酬离职并要求经济补偿,即使少发的金额...
...多地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍工资
一名员工离职后起诉公司,认为其没有休4天年休假,公司应该折成工资支付(www.e993.com)2024年10月9日。近日,绩溪县法院审结这起因员工未休年假引发的劳动争议案件。4天年休假未休员工起诉获1200元2021年3月,刘某(化名)与一电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,刘某下班后向公司邮寄离职通知书,提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。后...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
答案来了近日,“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月,彭女士身体不适,希望公司能安排人手接替,让自己休息几天。几次协商后,公司未安排其调休,彭女士于当年12月29日,也即全年工作日的倒数第二天,从公司离职。彭女士向法院起诉,要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。公司称,规章制度明...
员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻
对于王先生反映的问题,信网也联系了芳小竹嗨转自助火锅店,门店负责人表示,店里的规定就是日薪按31天计算,工资已经按时发放完毕,不存在少发的情况。“他申请劳动仲裁的事我们已经知道了,也提交了相关材料。不投保是以为他们都是学生,是没办法投社保的。”负责人承认了让员工签署自愿放弃社保声明一事,但表示...
高速收费人员月薪才2000左右,为何很少有人离职,看完你就明白了
要知道高速收费人员月薪才2000左右,这点工资真是太低了,但为何很少有人离职?看完你就明白了。一、工资超低的好工作每当我们坐车或开车上高速都会遇到收费站,此时工作人员就会开始收费。他们的动作十分娴熟,而且都会冲我们礼貌微笑,说话时也很客气。
快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗?
如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。