【沂蒙法官说】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?
2023年7月20日,朱某被市民投诉,称其存在服务态度差、工作懈怠等情况。7月25日,该机构经调查认为朱某工作态度极其不端正、服务意识淡薄,给单位形象造成严重不良影响,为严肃纪律,在未通知工会的情况下给予朱某开除处分。因确认劳动关系、追索赔偿金等,朱某向某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,某县劳动人事争议仲裁...
申请过劳动仲裁,咋就成了职场“污点”
“针对工作态度和能力都不错的前同事,遇到其他公司背调,我会告诉对方离职原因是公司上升空间有限。能力一般的前同事,我会说是个人原因。如果是工作能力和态度都欠佳的前同事,我会如实相告。”谢小姐坦言,曾多次接到过背调前同事的电话,尽可能照顾到他们后续就业。人社部门:因劳动仲裁拒绝劳动者不合法“劳动仲裁作...
申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁
“针对工作态度和能力都不错的前同事,遇到其他公司背调,我会告诉对方离职原因是公司上升空间有限。能力一般的前同事,我会说是个人原因。如果是工作能力和态度都欠佳的前同事,我会如实相告。”谢小姐坦言,曾多次接到过背调前同事的电话,尽可能照顾到他们后续就业。人社部门:因劳动仲裁拒绝劳动者不合法“劳动...
三尺法务|企业被员工恶意仲裁,如何掌握主动权绝地反击?
用人单位对终局性劳动仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉;对非终局性劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼;期满不起诉的裁决书发生法律效力;用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、违反法定程序等情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起...
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...
对不属于联合调解受理范围、一方当事人不同意调解或者未能调解成功的新就业形态劳动纠纷,一站式调解中心或者开展联合调解工作的调解组织要依法引导当事人向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。问:将采取哪些具体措施促进《通知》的贯彻落实?
天天996还不够,单位要求必须加班到22点,称:为了考察工作态度
明显可以观察到,这位涉事主管声称是为了评估新员工的态度,而非强制加班(www.e993.com)2024年9月21日。然而,根据截图显示,却要求全员加班,这显然是前言不符后语。至于事件的发展,目前吴先生已经向执法大队投诉,并向仲裁机构寻求赔偿金,但尚未有具体结果。这次曝光的情况应引发各企业反思,员工不是公司的“奴隶”,期望企业善待员工。在疫情...
四川广汉:劳动仲裁解民忧 群众感谢送锦旗
“仲裁员同志多次不厌其烦地为我协调,这种耐心、责任心,一心为群众着想的工作态度太让我感动了,为她们严谨、高效、务实和热诚的工作态度点赞!”近日,广汉市居民候某为广汉市劳动人事争议仲裁委送来了一面锦旗,对仲裁员秉公办案、热情服务,为民着想表示衷心的感谢。
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
不过该工作人员明确表示,“试用期内强制加班到晚上10时,请假按旷工处理”肯定有问题,如果企业存在加班问题,劳动者可以到执法大队进行投诉。20日下午,吴先生称,已经重新联系该执法大队,并将在21日到执法大队去一趟。公司:并非强制加班,系对新员工态度进行考察...
劳动仲裁保权益 群众感谢送锦旗
接到执行通知书的次日,被申请人火急火燎的赶到仲裁院,寻求帮助,并让仲裁院帮助与申请人取得联系,想要当面和解。鉴于用人单位前期拒不配合的态度,仲裁工作人员完全可以置身事外,但是,构建和谐劳动关系,营造法治化营商环境是当前县里重点工作,也是劳动法等法律法规的立法宗旨,在仲裁院负责人主持下,经过再次沟通与和谐,...
公司强制加班到晚上10点请假算旷工:是考察新员工的工作态度
济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员表示,他们确实接到了吴先生的投诉电话。吴先生电话中要求公司支付赔偿金,因赔偿金相关问题不归执法大队负责,因此他们建议吴先生向仲裁机构求助。不过该工作人员明确表示,“试用期内强制加班到晚上10时,请假按旷工处理”肯定有问题,如果企业存在加班问题,劳动者可以到...