劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

可以。离职证明并非劳动者入职新单位的必要材料。一般而言,离职证明有三个作用。第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还可以用来作为劳动仲裁的证据,作为用人单位违法解除的依据。另一方面,鉴于...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

经办案单位多次向公司负责人普法释明,2024年6月16日,该司为许某某开具了离职证明。三、典型意义在现实生活中,经常有公司以劳动者不办理交接手续为由拒绝向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,造成劳动者后续求职遭遇困境,不得不向劳动保障部门投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了劳动合同...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

之后，小王两次向甲公司发送电子邮件，告知自己收到新单位的聘用通知，催促甲公司为其出具离职证明，但是甲公司直至9月23日才向小王出具离职证明。小王因没有按时提供离职证明，最终未能入职乙公司，遂诉至法院，要求甲公司赔偿因未及时出具离职证明给其造成的工资损失。甲公司辩称，之所以未及时出具离职证明，是因为小王...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,中青报·中青网记者注意...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

用人单位出具离职证明不得附加条件“材料不全将不安排入职，职位保留一周(www.e993.com)2024年11月26日。”为顺利入职新公司，周斌两次向前用人单位发送电子邮件，称自己已收到新的聘用通知，催促对方出具离职证明，但是，一个月后，周斌才拿到了离职证明。因无法入职新公司，他诉至法院，要求之前的用人单位赔偿自己的损失。被告辩称，周斌离职后，...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

感谢持续关注五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

??离职证明未依法出具,用人单位需要担责《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

离职证明直接关系到劳动者的再就业权益,给劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务。然而实践中,一些用人单位因认识错误或者滥用其优势地位,拒绝、拖延出具离职证明,甚至借机发泄不满,人为给劳动者再就业设置障碍。劳动者遇到这种情况时,可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁。如果因此而无法入职新单位,遭受经济损失的,还有权...

离职证明不是“拿捏”劳动者的工具

然而,有的用人单位将离职证明视为可随意使用的工具,对其“任意打扮”。比如,拒绝或延迟出具离职证明,影响劳动者找新工作;在出具离职证明时未严格按照法律要求办理,随意附加条件,让劳动者有苦难言;借机在离职证明中发泄对劳动者的不满,作出诸如“能力不足”“迟到早退”等主观性评价,导致一些劳动者的求职机会被挤压。