小案事不小·小案不小办丨派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间...
2020年6月22日原告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,劳动仲裁部门以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由作出不予受理通知书。王某对此诉至法院,请求依法确认双方于2020年6月22日解除劳动关系,并判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14173.04元、拖欠原告2013年9月至2019年10月低于最低工资标准的差额工资共计3332.0...
劳动合同签订实务
单位用工了三个月,发现没有与员工签订书面劳动合同,怎么办?律师建议赶紧补签劳动合同,在劳动合同里明确用工日期,这就是所谓的“倒签”,倒签一般会得到法院认可。4单位可以签订试岗期合同不?律师建议不要签试岗期合同,试岗期合同其实就是一份短期的劳动合同,不能达到试用的目的,工资得正常发放,如果到期不续...
单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”,该咋办?
你直接去当地的劳动监察部门投诉公司不交社保的事儿。劳动监察就是专门管公司有没有遵守劳动法的,你一举报,他们就会查。要是查实了,他们会勒令公司赶紧把欠的社保给补上。举报的时候,记得带上劳动合同、工资条、在职证明这些能证明你在公司上班、公司没给你交社保的证据。第二步,申请劳动仲裁如果你想通过更正...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张...
员工拒不签字的情况怎么处理?
一个月后,劳动者不与单位订立书面劳动合同,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除,另外要给两个月的双倍工资。3、续签劳动合同,员工拖着不签字怎么办?为了避免签字带来的麻烦,在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后,双方未提出终止并继续履行,本合同...
“三八”维权月 | 普法宣传_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
不合法(www.e993.com)2024年9月29日。这涉嫌对女性的歧视。《宪法》第三十三条规定,“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定,“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要点:用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉,应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形,用人单位以管理人员未尽岗位职责,严重违反规章制度为由解除劳动合同,管理人员主张解除劳动合同违法的,人民法院不予支持。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区人力...
第十六条公益性岗位人员必须由本人承担岗位工作职责,完成工作任务,不得另派他人顶替。第十七条用人单位与公益性岗位人员协商一致,可以解除劳动合同(用工协议、劳务协议等)。公益性岗位人员提前30日内以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(用工协议、劳务协议等)。
人社劳工领域优化营商环境法规政策知识问答(一)
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。11.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?根据就业促进法第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,...
临时工要不要缴纳医社保?怎么签劳动合同?今天统一回复!
如果单位招用非全日制临时工,那么单位需要给员工缴纳工伤保险,具体操作根据地方规定为准。而养老保险、医疗保险可由员工个人自行处理,参照个体工商户的参保办法执行。如果用人单位使用的是劳务关系的临时工,那么单位不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与临时工签合同?