离职前“尾款未到账”,销售提成就“泡汤”?
另一种意见则认为,将销售回款作为提成的发放条件是用人单位将自身经营风险转嫁给劳动者,并不具有合理性,公司仍应支付销售提成。你赞成哪种意见呢?今年上海市金山区法院曾判决过一起相关劳动争议案。员工在“尾款到账”前离职,公司拒付提成金先生原在上海市某口腔门诊部担任市场专员,底薪6000元,另有工龄奖、饭贴...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
最后,您提到的“工作失误导致双方公司产生纠纷”,需要评估这一行为是否构成对公司的重大损害,以及是否与风险质保金的发放条件有关。综上所述,如果您在第一个项目中的工作已经满足了奖金提成的条件,且劳动合同及公司的规章制度中关于不发放离职员工奖金的规定在内容或程序上存在不合法之处,那么公司拒绝发放奖金的做...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一...
没有回款,不发提成怎么办?
如果劳动者与用人单位约定了,离职后提成不予发放,转发给其他对接人,也是如此(www.e993.com)2024年10月28日。但是如果劳动者与用人单位从未就提成发放条件进行过明确约定,那么用人单位以回款未到为由不支付劳动者提成报酬,本质上属于用人单位转嫁经营风险到劳动者身上,违反法律规定,不会得到仲裁委或者法院的支持。
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
徐先生本以为随着项目回款,他的提成也可以全额到位。没想到,公司却未再向其发放提成,为此徐先生诉至法院。但公司主张,徐先生已经离职,奖励办法规定提成金额要根据实际到账收入确定,且对离职员工留存的30%提成不予发放。法院经审理认为,徐先生提交的申请报告单中已写明了提成发放标准,公司已审批同意,且审批报告中未...
离职扣绩效,此路不通
从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
娄宇也提醒劳动者保留好相关证据,包括之前的年终奖、业绩提成、加班费等发放记录和计算规则。此外,为节约维权成本,建议劳动者在这些钱款发放完毕后再离职。“要预防离职时的年终奖等纠纷的发生,用人单位需通过劳动合同或企业规章制度等,明确发放规则。企业要认识到年终奖等是一种薪酬形态,因此并非不想给就不给。企业...
胜芳离职女子遭老板公开辱骂,店面被取缔后又挂牌营业
据霸州网友郑女士(化名)说:今年3月初我在胜芳镇御花园小区南门对面的胜芳移动营业厅上班。四月底离职的,当时说的我工资是一个月1800+提成,女老板一共发了我6千多工资,离职后老板扣了我几百块钱工资没给我。几百块钱不给我,我就把她投诉了。谁知2023年12月底我入职了胜芳镇另一家营业厅,这几家营业厅的工...