劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说

根据劳动合同法相关规定，被告甲公司经与原告张某协商一致后解除劳动合同，并在张某离职后支付了经济补偿金，不属于劳动合同法规定的“违法解除或终止劳动合同”的情形，故原告张某无权要求甲公司支付经济赔偿金。至于原告张某诉称甲公司未为其购买社会保险的问题，根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保...

员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿,构成敲诈勒索罪吗?

如果劳动者只是要求公司支付劳动报酬、加班工资、工伤赔偿、经济补偿金、违法解除赔偿金等有法律依据的劳动权益,不算是非法占有,不会构成敲诈勒索罪。如果劳动者以投诉、举报相要挟,借行使权利之名向公司勒索钱财,数额较大的,构成敲诈勒索罪。沈某是上海市某公司员工,2018年8月15日,公司向沈某发出《解除劳动合同...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

根据法律规定,劳动者应赔偿用人单位损失包括招录费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定,并且企业需要证明损失的具体金额,比如财务人员说走就走,留下一堆糊涂账,公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用,以合同、发票、转账记录才能确定经济损失。3、...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

湖南某科技公司不服判决,向岳阳中院提起上诉,经岳阳中院调解结案。现该公司已按期、足额履行了支付义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...

【法官说法】公司财务人员被骗造成公司财产损失,是否作为劳动争议...

2023年10月8日,原告某医疗公司以损害公司利益责任纠纷为由诉至法院,法院判决驳回原告的起诉(www.e993.com)2024年11月29日。后原告至劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法调解或裁决被申请人庄某、解某赔偿经济损失186082元。劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请裁定不予受理。原告对仲裁决定不服,诉至本院。

【芝麻背调百科】员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿...

沈某向仲裁委员会递交了仲裁申请,要求公司向其赔偿加班费等总计143022元。几天后王某主动约沈某至其办公室“商谈”并私下录音,期间沈某表明公司应向其支付解除合同赔偿金、加班费、绩效考核、高温费、社保等费用及相关支付依据。而王某对沈某提及的上述费用予以回避,直接向沈某提出撤回举报需要多少钱,并表明如...

司法部发布第三批贯彻实施新修订的行政复议法典型案例

比如,案例2“某家庭农场不服山东省某市辖区人民政府行政补偿决定行政复议案”中,行政复议机关准确区分行政赔偿与行政补偿,对事实不清、证据不足的行政补偿决定,依法予以撤销并责令重作,有效监督了当地政府履行野生动物保护行政补偿职责。案例5“某动力机械公司不服重庆市某生态环境保护综合行政执法队行政处罚行政复议案”...

【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

人民法院最终判决,约定无效,公司向张先生支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。判决现已生效。法官心语一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能满足张女士的要求,还可以继续走法律程序进行诉讼。大象新闻:彭先生是一名司机,6个月前,他受雇在长沙某大学开校园公交,做车队队长。当时,他在公司给他的聘用合同上签了字,但公司并没有盖...