广东梅州一医院停诊或将申请破产,员工:今年没怎么发工资
图/医院官方公众号天眼查信息显示,嘉应学院医学院附属医院为事业单位,开办资金2587万元。10月15日,该医院新增一条被执行人信息,执行标的为664万余元。“周二直接开会,让我们解散。”该医院的一名员工说,“不管有没有编制,都不能上班了。”梅州市卫生健康局的工作人员解释,嘉应学院医学院附属医院已经停诊,“可...
签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半
信网9月3日讯(见习记者郭慧敏)“工作一个半月,只发一千来块的工资,剩下的一直拖着不给,想要个工资这么难吗?”近日,市民任先生向信网(热线0532-80889431)反映,自己于今年5月15日入职青岛华瑞家具有限公司,从事质检工作,直至7月1日离职。可已经离职了近两个月的时间,工资还没有结清。对此,青岛华瑞家具有限公...
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主管表示陈...
扣发工资虽少 工会律师全力帮忙追回
随后,承办律师首先与当地劳动执法部门进行联系,查阅了在案卷宗证据材料,证据显示金女士的陈述基本属实,用人单位克扣其2000元基本工资的情况属实。但公司迟迟未同意调解,案件一时陷入僵局。于是,承办律师对该案进行深入分析后,撰写了《关于金女士投诉成都某医药科技公司违法克扣工资的法律意见书》,并附上相关法律法规,递...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
不少单位都会给员工定绩效指标,也就是大家常说的KPI,完成之后员工往往可以拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理,完成了年度KPI后不久,林某因个人原因离职,公司便以单位制度变更为由,不给他发绩效奖金了,双方为此闹上了法庭。日前,江苏省南京市雨花台区人民法院公布了这起案件的判决结果...
明确了!这些人可提前发工资
你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(www.e993.com)2024年10月29日。。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
“开工红包”并非“工资报酬”新京报:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?王嘉璇:对于这种情况,用人单位不宜拒开离职证明。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应...
职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?
虽然各地薪资发放日期不同,但是在员工离职后,用人单位都不得拖欠员工工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。4、离职协议上写了工资补偿都已结算清楚,实际上HR说是下个月跟公司一起发的情况?通常来说,合同终止当天就需要将工资、经济补偿、加班费等条目都结算清楚并让求职者...
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
工作人员还说,小王和公司有劳动纠纷,可以打电话给他们投诉,如果小王和公司已经和解了,那么他们就暂时不能介入了。在部门的帮助下,小王和公司最后达成了和解,公司给小王补发了1000多元的工资,并且给了他一些赔偿。小王说,虽然他没有得到完全的满意,但是他也不想再和公司纠缠,他只希望公司能够改进自己的管理,...
快过年了,关于年终奖的问题看这里→
如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。