入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?
以上种种,如果你是跟公司或者单位好离好散的,则争取搞个《劳动合同解除协议》,其实就一张纸,这也等同于离职证明。没有,就搞一个类似的啥《劳动关系终止》的书面证明,盖章最好,没盖章,你就多弄一些,比如继续提供你的宿舍退宿证明、尾款结算证明、工资单最后一个月的证据,等等。你要记住战略,这个“提交离职证...
小伙上班10天被辞仅收到45元工资,公司:不满90天按兼职计算!
对此,劳动保障监察部门的工作人员回应称,如果非自愿签署要有相关证明,员工与公司有劳动纠纷,可以打电话向部门投诉,若此事已经和解,暂时无法立案介入了。虽然最终双方和解,但是仍旧给职场人士提了一个醒,在找工作签订合同的时候,一定要看清楚相关的合同条款,避免被骗!就拿该事件来说,合同中有一条规定表示,“不满90...
【西法拍案】在校大学生做兼职,被随意克扣工资,该怎么办?
因此发生纠纷不需要通过劳动仲裁可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼以违反《民法典》关于合同履行的规定要求公司支付报酬在校大学生在从事兼职、勤工俭学、社会实践等活动时,不能因工作的临时性、特定性而放松警惕,在工作前最好和用人单位签订书面协议,以明确双方权利义务,注意留存工作时的相关材料,便于出现纠纷时...
暑期工工资低于最低小时工资标准,怎么维权?胡娟律师支招→
在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。维权时,到工商部门进行投诉,或者去法院起诉,保障自身合法权益。02长沙网友问:搬进来第一天发现房间有问题,...
上班10天遭辞退!男子崩溃:工资才发45元?
该公司负责人表示,若有胁迫需要当事人拿出证据。现在的工资是按照合同来支付的,已经很合适了。随后,经过调解双方达成一致,现场签了和解协议,公司向当事人补发了1000多元。2024年1月1日,记者多次联系涉事公司了解情况,截至发稿前暂未得到回应。现场调解此事的律师告诉记者,目前这件事已得到解决。辖区劳动保障...
学生暑期兼职如何保障自身权益
根据相关法律规定,在校生业余时间勤工俭学,不属于建立劳动关系,可以不签劳动合同(www.e993.com)2024年10月22日。一些用工单位便以此为由,不与学生签订书面协议,只做出一些口头承诺,一旦在用工时间、工资数额等方面发生争执便矢口否认,导致兼职学生权益受损。小王是一名大二学生,经过父母同意后去做暑期兼职,她顺利应聘成为一家咖啡店的暑期店员,入职...
暑期打工别踩上“付费兼职”的坑
河南泽槿律师事务所主任付建认为,“无名”公司以及个人并无从事人力资源服务、介绍工作的资质,“无名”公司从事职业介绍,并收取费用涉嫌违法,所签订的兼职服务协议内容或可认定为无效。尽管学生不知道对方的具体信息,也可以就现有证据向有关部门投诉,并要求收钱个人予以退费,必要时,可以选择报警。
最新!事关工资
答:根据《劳动合同法》规定,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;不支付的,由劳动行政部门责令限期支付。用人单位违反最低工资标准规定的,劳动者可向劳动监察部门投诉举报,与用人单位发生工资争议的,可依法申请劳动仲裁。
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
一、企业直接与兼职人员签合同情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。1在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。