公司称离岗后没给他们发工资 擅自离岗长达16年
该公司工作人员表示,一直在尝试联系这些员工,但至今未能取得联系,不在岗期间没有发放工资。通告中提到,4名员工自2008年8月起未经批准擅自离岗,一直未到公司上班。公司多次尝试联系他们均未果。现以公告方式通知这4名员工于2024年10月21日前返回公司上班,否则将按照《劳动法》和吉林省国资委的相关规定进行处理。吉林...
4位工人兄弟,上市公司想死你们了
这不耽误他每月领取5000欧元的工资。只是这位法兰西的同志仍不满足,向雇主提起投诉,要求进一步“赔偿”。他的理由是:公司让自己赋闲在家的安排,耽误了自己本应远大的前程。泉阳泉不一样。它没有给四位同志发工资,没有强行打扰他们各自的前程,甚至最后还在为他们的前程考虑。像泉阳泉这样的公司,斯基希望给咱来...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...
“朱先生表示,每月基本工资3500元,算上设计提成和施工图设计中标(成交)提成等,一个月最低拿7000元没问题。”双方随后口头约定,陈女士于6月23日正式到公司报到上班。陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台人...
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
涉事企业将法定的加班费或者休息权,在符合特点评估结果下转换成未知的调休、奖金,此种转换显然是违法的,“劳动者有权要求企业依法支付加班费,如企业不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维权。”
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?|工资|吃空饷|用人单位|人事...
的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所...
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续(www.e993.com)2024年10月21日。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务会履行。”在梁先生提供的双方签订的劳动合同上,记者看到确有“与您签订合同期限为1年...
深圳一知名早教机构“跑路”?课程暂停!街道办:已跟进此事
南都记者联系上了一名在该机构工作的老师。她告诉记者,机构老板确实拖欠了他们8月份的部分工资和9月份的全部工资。该名老师表示,Complex儿童成长学苑深业上城校区目前的老板是在今年7月接手的该校区。当月,该机构就没有按照规定的时间发工资。“按照合同,我们是每个月的15日发上个月的工资。7月没有按照时间发6月的...
明确了!这笔工资应提前发
还有人连2月的工资也会提前收到那么,工资可不可以赶在春节之前发?可以延迟或晚发吗?一起来看↓↓↓问遇到节假日单位应该提前发工资吗?《上海市企业工资支付办法》第六条:如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。
明确了!提前发工资
可就在前两天一位网友发帖称自己刚收到公司通知表示1月份的工资得到年后才发对此大部分网友表示1月工资在节前发还有人连2月的工资也会提前收到其实工资发放与春节无关只要不拖欠就不违法不过如果发薪日正好在节假日期间单位则应该提前发放...
极目帮办-员工试用两天后离职公司未发工资
面对梁先生的投诉,公司副总张女士解释称工资滞留是一场误会,是财务人员疏忽导致的,承诺下周一将工资补发到位。经过一番解释,梁先生终于释怀,表示并不是计较两天的工资,而是希望自己的劳动能够得到应有的回报。他同时表示,以后会更加留意此类事情,尽量避免类似的误会。这起“欠薪”事件虽然最终解决了,却凸显了企...