即墨医院可以做伤残鉴定吗?伤残鉴定在哪里做?
另外,核过程中还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认;如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;2、绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应得上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能...
医务人员被投诉是否扣绩效?医疗机构投诉管理新规发布!
患者向有关部门、科室投诉,能够当场协调处理的,接待投诉的部门、科室工作人员应当积极主动、向前一步,尽量当场协调解决,并将投诉及处理情况反馈投诉管理部门。对于无法当场协调处理的,应当主动将患者引导至投诉管理部门(含投诉管理专兼职人员,下同)。患者不愿到投诉管理部门投诉的,应当先做好解释疏导和投诉记录,...
违规补课,鄂州一中学教师被处分:降低职级、扣减2年绩效工资
近日,湖北省鄂州市教育局发布一则关于中小学老师“补课”的消息。据悉,湖北鄂州四中有一位老师在学校从事兼职工作,属于违反规定。经鄂州市教育局处理,这名老师受到行政降级处理,从专业技术10级降级为12级,并在2023年、2024年分别扣减其年终奖金。这个惩罚是非常严重的,是对全体老师的一种警告。我衷心祝愿有关...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
绩效被扣罚,多位快递小哥心拔凉:之前都没说!
多名快递员投诉薪资被扣太多吴先生和几位同事从事快递员工作(www.e993.com)2024年10月19日。2024年8月,他们发现到手的工资被不同程度扣款了。我们送一个快递,基本上利润都是在几毛钱或者一块钱左右,但是一个单子出现一个问题,公司直接扣了我们500元到1000元。比如说这个客户需要把快递退回去,我们第二天给他退,他就说我们虚假妥投,就扣了...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没有达到目标...
...钱这么难?储户吐槽银行,柜员却倒苦水:没识别出涉诈,我被扣7000元
第一种情况是扣罚。安主管表示,虽然担责是罕见情形,并没有列为常规的考核指标,但它也会影响柜员的绩效奖金考核。“如果造成的后果比较轻,就只是罚款,体现在绩效工资中。我们行就有员工上个月被罚了一千元。”第二种情况是“背处分”。“所谓能用钱解决的都是小事,如果后果严重,没有做到尽职免责,那么还可能会...
储户吐槽办卡难、取现难,柜员却倒苦水:我一不留神被扣7000元
第一种情况是扣罚。安主管表示,虽然担责是罕见情形,并没有列为常规的考核指标,但它也会影响柜员的绩效奖金考核。“如果造成的后果比较轻,就只是罚款,体现在绩效工资中。我们行就有员工上个月被罚了一千元。”第二种情况是“背处分”。“所谓能用钱解决的都是小事,如果后果严重,没有做到尽职免责,那么还可能会...
...医院欠薪半年被投诉!超6成医生感觉医护越来越难做了,咋办?如何...
“首先,作为谋生的手段,钱给的不到位,和工作量不匹配,人家程序员虽然经常加班,但是人家工资高,加班费给的足,我们每周工作起码要50个小时,但是没有加班费,夜班补助甚至还有违规的风险,医院经营不善,我们的绩效工资可能就会被扣除,如此,我们怎么能开心?工作能有激情吗?”...