被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能满足张女士的要求,还可以继续走法律程序进行诉讼。大象新闻:彭先生是一名司机,6个月前,他受雇在长沙某大学开校园公交,做车队队长。当时,他在公司给他的聘用合同上签了字,但公司并没有盖章。这6个月他都在岗,公司也给他发了工资。车队...
哪一类员工,最容易被开除?
一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁员预算做出来,领导看...
怀孕2个月时遭开除,女性该怎么维权
对于属于劳动监察管理范畴的纠纷,可以向劳动监察进行举报。若双方矛盾难以调和,也可依法提起劳动争议仲裁申请,对仲裁裁决不服的,依法诉至人民法院。澎湃新闻:对于用人单位,有何建议?李丝丹:其实上述案例反映的不仅是孕期女职工被违法解除劳动合同的问题,也反映了普通职工与企业之间因不允许事假产生的旷工解除争议。当...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
4、当事人可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
员工没签劳动合同被辞退,向单位索赔经济补偿后,老板:你谁啊?
也就是说,从入职的第二个月开始,公司没有找我们签订劳动合同,那么我们就可以拿双倍工资了,但需要注意的是,未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效,超时就无法申请,所以这里需要在一年内尽快维权(www.e993.com)2024年10月20日。因为如果用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,那么就视为用人单位与劳动者已订立无...
工作没签劳动合同被老板辞退了怎么办?
一,工作时间不满一个月法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的,这个时候还没签合同,公司没有违反规定,现在辞退员工也符合规定。二,工作时间超过一个月如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳...
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
王某认为,如果是公司裁员辞退员工,那么公司应当向自己支付解除劳动合同经济补偿金。与人力资源部的同事沟通无果后,王某决定直接找公司老板。对方拿出王某前一天办理离职时公司让她签字的《离职申请》和《离职交接表》,表示“这都是你自己签的字,是你自己离职不干了,补偿一分也没有”。王某决定申请劳动仲裁,要求...
没签合同被辞退有没有赔偿?员工该怎么维权
二、员工的过错没有签订劳动合同。员工自身原因,故意不签订或者经公司书面通知要求签订仍旧不签劳动合同的,公司没有过错,不需要支付任何赔偿。劳动者具有法定过错的情形,公司辞退符合法定要求的,没有补偿;比如:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
【普法强基在行动】务工期间未签劳动合同,员工死亡后劳动关系如何...
一审判决作出后,建筑公司不服提起上诉,红河州中院判决驳回上诉,维持原判。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解...